如果被派遣公司无辜解聘，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确解聘的合法性：你需要确认解聘是否确实无辜，即解聘是否违反了相关的法律法规或劳务派遣合同的约定。如果解聘没有合法依据，那么你可以考虑通过法律途径来维权。
接下来，你可以从以下几个角度着手处理：
与派遣公司协商：
- 尝试与派遣公司进行协商，了解解聘的具体原因，并表达你的诉求和立场。
- 如果协商能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
向用工单位了解情况：
- 作为被派遣员工，你也可以向用工单位了解情况，看是否有机会继续在原岗位工作或者获得其他合适的岗位。
- 用工单位在劳务派遣关系中也有一定的责任和义务，他们可能会提供帮助或支持。
申请劳动仲裁：
- 如果与派遣公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳务派遣合同、解聘通知书、工资单等，以证明你的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关的法律程序和诉讼风险。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有与解聘相关的证据材料，如书面通知、电子邮件、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和劳务派遣合同的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时咨询专业意见：如有需要，可以及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律意见和支持。
总之，如果被派遣公司无辜解聘，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，你可以争取到应有的赔偿或补偿，并维护自己的劳动权益。