推迟十五天还没发工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
用人单位有合理理由且提前沟通的情况
- 特殊原因：如果用人单位因遇到不可抗力（如自然灾害、政府征收等）导致资金周转困难，或因财务核算、银行流程等客观原因需要推迟发放工资，且这种推迟是暂时的、非故意的，那么这种情况下的推迟发放可能不构成违法。
- 提前沟通：关键在于用人单位是否提前与员工进行了充分沟通，说明了推迟发放的具体原因和预计补发的时间。如果用人单位能够做到这一点，并积极采取措施尽快解决支付问题，那么这种推迟在一定程度上是可以被接受的。
- 法律后果：在这种情况下，虽然工资被推迟发放，但一般不属于违法行为。用人单位应在困难情况解除后尽快补发工资，以维护劳动者的合法权益。
用人单位无合理理由且未提前沟通的情况
- 违反法律：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故推迟15天发工资，构成了对劳动合同的违约和对劳动法的违反。
- 劳动者权益：
- 要求支付：劳动者有权要求用人单位按时支付所欠工资，并可能根据具体情况主张一定比例的赔偿金。
- 劳动监察：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和可能的赔偿金。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者应对策略
- 友好沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解推迟发放的具体原因，并要求其尽快解决。
- 保留证据：在沟通过程中及后续维权时，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 及时维权：若沟通无果或认为用人单位的解释不合理，应及时通过合法途径（如劳动监察、劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。
总结与建议：推迟十五天发工资是否违法，关键在于用人单位是否有合理理由且是否提前与员工沟通。如果用人单位无合理理由且未提前沟通，则构成违法，劳动者有权依法维权。在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静，先沟通了解情况，再根据实际情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。