结论：公司是否可以仅按岗位工资发放，而忽略职级工资，需根据劳动合同的具体约定以及公司规章制度来确定。若合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则公司行为可能合法；反之，则可能不合法。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确劳动报酬的条款，包括工资的构成、支付方式、支付时间等。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资由职级工资和岗位工资两部分组成，且未约定公司可以单方面调整或忽略其中一部分，那么公司仅按岗位工资发放而忽略职级工资的行为，就可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同约定支付全额工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是确定劳动者工资待遇的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了工资的构成和发放方式，且该制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么该制度对劳动者具有约束力。
   • 如果公司规章制度中规定，在某些特定情况下（如公司经营困难、岗位调整等），可以调整工资构成或发放方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行，仅按岗位工资发放，可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律法规和规章制度的规定，且公司需要承担相应的举证责任。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 无论劳动合同还是公司规章制度，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，最低工资标准、加班工资支付等，都是法律法规明确规定的，公司必须遵守。
   • 如果公司仅按岗位工资发放，导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，或者未按照法律法规规定支付加班工资等，那么公司的行为就违反了法律法规的强制性规定，是违法的。

建议与行动：

• 劳动者：如果发现公司仅按岗位工资发放而忽略职级工资，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资的具体构成和发放方式。如果认为公司的行为违反了合同或制度规定，或者违反了法律法规的强制性规定，可以与公司进行协商，要求公司按照约定或规定支付全额工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司：在制定和执行工资制度时，应当严格遵守法律法规的强制性规定，确保劳动者的工资待遇符合法律法规的要求。同时，也应当尊重劳动合同的约定和公司规章制度的规定，避免单方面调整或忽略工资构成中的某一部分，以免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法或违约，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的声誉损害等不利后果。因此，公司在处理工资问题时应当谨慎行事，确保合法合规。