工资条上显示基本工资加社保公积金加班费，这种工资构成形式本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工资构成合法性角度 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。基本工资属于计时工资或计件工资的范畴，是劳动者工资的核心组成部分；加班费则是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应获得的报酬，属于工资总额中的加班加点工资部分。社保公积金虽然不属于工资的直接组成部分，但企业依法为劳动者缴纳社保公积金是其法定义务，在工资条上体现相关扣除项目，有助于劳动者了解自己的实际收入构成和社保公积金缴纳情况。因此，工资条上显示基本工资、加班费以及社保公积金扣除项目，符合工资构成的法律规定。

2. 从工资支付透明度角度 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的一种形式，应当详细列明工资的各个组成部分，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及社保公积金等扣除项目。这样有助于劳动者清楚了解自己的收入构成和扣除情况，保障劳动者的知情权。因此，工资条上详细列明基本工资、加班费和社保公积金等项目，符合工资支付透明度的要求。

3. 从社保公积金缴纳角度 社保公积金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为劳动者缴纳社保公积金，并从劳动者的工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。在工资条上明确列明社保公积金的扣除项目和金额，有助于劳动者核实用人单位是否依法为其缴纳了社保公积金，以及缴纳的基数和比例是否符合规定。如果劳动者发现用人单位在社保公积金缴纳方面存在问题，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

建议：

• 核对工资条：劳动者在收到工资条后，应仔细核对各项金额，确保基本工资、加班费等收入项目以及社保公积金等扣除项目准确无误。
• 了解法律法规：劳动者应了解国家关于工资支付、社保公积金缴纳等方面的法律法规，以便在发现用人单位存在违法行为时，能够及时维护自己的合法权益。
• 保留证据：劳动者应妥善保管工资条等证据材料，以便在需要时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如果劳动者在工资条或社保公积金缴纳方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。