结论：管理权被上层剥夺是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定

   • 分析：首先，要查看劳动合同或公司规章制度中是否对管理权的分配和剥夺有明确规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了管理权的范围和剥夺条件，且上层剥夺管理权的行为符合这些规定，那么这种行为通常不构成违法。
   • 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解管理权的相关规定，以便在发生争议时能够明确自己的权益。

2. 剥夺管理权的理由是否合法合理

   • 分析：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定管理权的剥夺条件，上层剥夺管理权的行为也需要有合法合理的理由。例如，如果员工因严重失职、违反公司规定或法律法规等原因被剥夺管理权，且这种剥夺是基于合理的调查和评估，那么这种行为可能是合法的。然而，如果剥夺管理权的理由不充分、不合理或存在歧视性，那么这种行为可能构成违法。
   • 建议：员工在认为自己的管理权被非法剥夺时，应收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作表现和剥夺管理权的理由是否合法合理。

3. 剥夺管理权是否影响了员工的合法权益

   • 分析：剥夺管理权本身可能并不直接构成违法，但如果这种剥夺导致了员工的工资降低、职位降级、工作环境恶化或其他合法权益受损，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司恢复其管理权或赔偿因此造成的损失。
   • 建议：员工在认为自己的合法权益受到侵害时，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 相关法律法规的参考

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果上层剥夺管理权的行为违反了这些规定，那么这种行为可能构成违法。
   • 建议：员工在认为公司的行为违反了相关法律法规时，可以查阅相关法律法规条文，了解自己的权益和维权途径。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应积极收集证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果员工对法律问题不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。