结论：管理岗的人利用职权压迫员工，是否违法需视具体行为性质而定。若行为违反法律法规或公司规章制度，则构成违法或违规；若未违反，则可能仅涉及道德或管理问题。以下从不同角度详细分析：
一、违法行为的认定
违反法律法规：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。若管理岗人员利用职权压迫员工，如强迫加班、克扣工资、侮辱人格等，这些行为可能直接违反劳动法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 刑法保护：在极端情况下，如管理岗人员对员工实施暴力、威胁、非法拘禁等行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如故意伤害罪、非法拘禁罪等，将面临刑事处罚。
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止管理层利用职权压迫员工。若管理岗人员违反这些规定，公司有权依据内部规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
二、非违法但违规或不当行为的认定
道德层面：
- 即使管理岗人员的行为未违反法律法规或公司规章制度，但如果其利用职权对员工进行不公正对待，如恶意排挤、打压、侮辱等，这些行为在道德层面是不被接受的。员工可以向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
管理层面：
- 从管理角度来看，利用职权压迫员工是不良的管理方式，可能导致员工士气低落、工作效率下降、人才流失等负面后果。公司应加强对管理层的培训和监督，确保他们以合法、合规、合理的方式管理员工。
三、员工应对策略
收集证据：
- 若员工认为管理岗人员的行为违法或违规，应首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
内部投诉：
- 员工可以向公司的人力资源部门或高层管理人员投诉管理岗人员的行为，要求公司进行调查并采取相应措施。
法律途径：
- 若公司未能妥善处理员工的投诉，或员工认为管理岗人员的行为已构成违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在面对管理岗人员的压迫时，应保持冷静和理智，不要轻易采取过激行为。同时，要积极了解自己的权益和法律途径，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。