出具了不予认定工伤可以要求公司赔偿吗-周燕萍律师｜法行宝

出具了不予认定工伤可以要求公司赔偿吗-周燕萍律师｜法行宝

2025-12-31 劳动纠纷

即使出具了不予认定工伤的决定，劳动者在某些情况下仍然可以要求公司承担赔偿责任。这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定以及《工伤保险条例》的相关条款。以下从几个不同角度进行分析：

非工伤但符合人身损害赔偿情形
- 适用情形：员工在为公司工作过程中，如果因公司存在过错（例如提供的工作设备存在明显缺陷且未及时维修）导致人身受到损害，即便这种损害不属于工伤认定范围，员工也有权主张人身损害赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果劳动者在执行工作任务过程中造成了人身损害，且这种损害与用人单位的工作有关，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
公司未履行法定义务导致员工无法获得工伤赔偿
- 适用情形：如果公司未按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，导致员工在发生类似工伤的事故时无法从工伤保险基金获得保障，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位过错或违法行为导致的损害赔偿
- 适用情形：如果劳动者的损害是由于用人单位的过错或违法行为造成的（例如工作环境存在安全隐患，或违反劳动法规导致劳动者受伤），劳动者同样可以要求用人单位承担损害赔偿责任。
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，劳动者可以向用人单位主张损害赔偿。

实际操作建议：

在寻求赔偿时，劳动者应尽可能收集充分的证据来证明自己的损害以及用人单位的过错或违法行为，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
劳动者有权直接向我咨询具体的法律建议和支持，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，即使工伤不予认定，劳动者在符合一定条件下仍然可以要求公司承担赔偿责任。这要求劳动者充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。

人社局不给予认定工伤的情况下，是否可以找公司赔偿，需分情况讨论：若公司存在过错且导致员工受伤：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果人社局不认定工伤，但员工能证明公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错直接导致了员工的受伤，那么员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。若公司无过错但存在劳动关系：即便人社局不认定工伤，如果员工与公司之间存在劳动关系，且员工受伤是在工作过程中或因工作原因导致的（尽管可能不符合工伤认定的某些具体条件），员工仍有可能基于劳动关系向公司主张一定的赔偿或补偿。然而，这种情况下员工主张赔偿的法律依据和路径可能较为复杂，且赔偿数额和范围也可能受到限制。员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。若员工自身存在过错或受伤与工作无关：如果人社局不认定工伤，且员工受伤是由于自身过错或与工作无关的原因导致的，那么员工通常无法要求公司承担赔偿责任。因为工伤认定的核心在于“因工作原因受到事故伤害”，如果这一条件不满足，员工要求公司赔偿的法律依据就不充分。建议与行动：在人社局不给予认定工伤的情况下，员工应首先收集并保存好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。咨询专业律师（如我）以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。如果认为公司存在过错且应承担赔偿责任，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。但在此之前，务必确保自己有充分的证据和法律依据来支持自己的主张。总之，人社局不给予认定工伤并不意味着员工就无法要求公司赔偿。员工应根据自己的具体情况和法律权益来决定是否采取进一步的行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。

结论前置：不认定为工伤时，公司是否需要赔偿需分情况讨论，一般情况下公司无需赔偿，但在特定情形下可能需承担赔偿责任或补偿义务。以下从不同角度展开分析：一、公司无需赔偿的常见情形非工伤且公司无过错若员工受伤既未被认定为工伤，且公司对伤害发生不存在过错（如员工下班后在家中摔倒、因个人原因参与高风险活动受伤等），公司无需承担赔偿责任。此时员工需自行承担医疗费用等损失。员工个人原因导致伤害根据《工伤保险条例》第十六条，员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为受伤的，不得认定为工伤。此类情形下公司不仅无需赔偿，还可能根据规章制度对员工进行纪律处分。二、公司可能需赔偿的特殊情形公司存在侵权行为若公司因过错导致员工受伤（如办公场所存在安全隐患、未提供必要劳动保护措施等），即使未被认定为工伤，公司仍需依据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任。例如：案例：公司未及时清理地面油污，导致员工滑倒骨折，虽未认定工伤，但公司需赔偿医疗费、误工费等损失。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 基于雇佣关系的赔偿责任对于非劳动关系的雇佣人员（如退休返聘、临时工等），若因工作受伤，公司作为雇主需根据《民法典》第一千一百九十二条承担无过错责任。例如：案例：公司临时雇佣员工搬运货物时，员工因货物倾倒受伤，虽不符合工伤标准，但公司需赔偿全部损失（包括医疗费、护理费等）。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 三、公司可能需承担补偿义务的情形非因工负伤的医疗期待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，公司需支付病假工资或疾病救济费（不低于最低工资标准的80%），并继续缴纳社保。例如：计算方式：若员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则病假工资不得低于1600元/月（2000×80%）。医疗期长度：根据工作年限确定，如实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的为3个月。解除劳动合同的经济补偿若员工非因工负伤医疗期满后无法从事原工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。例如：计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月按1个月计算，不满6个月按0.5个月计算）。案例：员工在公司工作3年6个月，月工资为6000元，解除合同时公司需支付4个月工资（3×1+0.5×1）作为补偿，共计24000元。人道主义补偿即使公司无过错，出于公平原则或人道主义关怀，可能给予员工一定经济补助（如慰问金、困难帮扶等）。此类补偿非法定义务，但有助于维护劳动关系和谐。四、操作建议员工：若受伤未被认定工伤，可先确认公司是否存在过错或未履行法定义务（如未缴纳社保、未提供安全环境等），再通过协商、劳动仲裁或诉讼主张权利。公司：建议完善安全管理制度、定期为员工缴纳社保，并在员工受伤后及时协助申请工伤认定，以降低法律风险。如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。

即使认定不了工伤，劳动者仍然有可能获得赔偿。这主要取决于伤害发生的原因、责任归属以及是否购买了相关保险等多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、第三人侵权导致的赔偿如果劳动者受到的伤害是由第三人的侵权行为造成的，即便不被认定为工伤，劳动者也有权依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向侵权人要求赔偿。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。实例说明：劳动者在上下班途中被闯红灯的汽车撞伤，虽不属工伤，但可向肇事司机及其保险公司主张侵权赔偿。二、非因工负伤待遇对于非因工负伤或患病的劳动者，用人单位需给予一定的医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。这是基于原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，即职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。实例说明：劳动者在工作外时间意外受伤且未认定为工伤，他所在单位应按规定给予医疗期和相应的病假工资。三、基于合同约定的赔偿如果劳动合同或其他相关协议中明确规定了非工伤情形下的赔偿条款，当符合约定条件时，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。实例说明：某公司与员工签订的劳动合同中规定，非因工受伤且无法正常工作的员工将获得一定金额的生活补助。员工在非工作时间受伤虽未认定为工伤，但仍可根据合同约定获得生活补助。四、向用人单位主张民事赔偿在工作时间和工作场所内，如果因工作原因受到事故伤害但未被认定为工伤，劳动者可以依据与用人单位的劳动合同或其他相关协议，以及《民法典》等法律法规，就人身损害赔偿问题与用人单位协商或提起诉讼。赔偿范围和标准将依据民事法律规定及双方过错程度等因素确定。五、商业保险赔偿如果劳动者所在单位为其购买了商业保险，如意外险、健康险等，并且保险合同中包含了相应的保障条款，那么即使伤害不被认定为工伤，只要符合保险合同约定的理赔条件，劳动者就可以向保险公司申请赔偿。实例说明：某公司为员工购买了团体意外险，员工在非工作时间因意外摔倒导致骨折，虽不属于工伤，但若符合意外险理赔范围，即可向保险公司申请理赔，获取保险金。六、非因工死亡补偿如果劳动者非因工死亡，其遗属有权要求公司承担相应的补偿责任。补偿内容可能包括但不限于丧葬费用（通常以两个月之平均工资为标准支付）、一次性救助费用以及对需要抚养的直系亲属的救助费用（根据个人工资水平计算）。七、用人单位的人道补偿虽然不构成法定责任，但有些用人单位出于人道主义关怀，可能会给予受伤劳动者一定的经济补偿或生活补助。补偿金额由用人单位自行决定，无固定标准。总结与建议：不认定为工伤并不意味着劳动者无法获得任何赔偿。根据具体情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在面对此类情况时，建议你直接向我咨询，以便根据你的具体情况选择最合适的维权方式，并确保你的合法权益得到有效维护。

结论：不予认定工伤并不意味着受害者无法获得任何赔偿，具体是否需赔偿以及赔偿的方式和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、对工伤认定结果不服的情况行政复议与行政诉讼：若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；或在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。举例：某建筑工人因高空坠物受伤，单位以“非工作时间”为由否认工伤。工人通过调取工地监控录像和工友证言，证明事故发生在加班期间，最终复议成功获赔。赔偿项目：若最终认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准和程序依据当地工伤保险法规执行。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条规定，对不予受理决定或工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。二、确实无法认定为工伤的情况民事侵权赔偿：若伤害是因第三人侵权导致，受害者可向侵权人主张民事侵权赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。举例：某员工在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经交通管理部门认定，汽车司机负全责。此时，该员工虽无法被认定为工伤，但可向汽车司机主张民事侵权赔偿。赔偿纠纷解决方式：可通过协商、调解或向法院提起民事诉讼解决。用人单位责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者不能享受基本医疗待遇，该部分费用应由用人单位承担。人道主义补偿：从公平原则或关怀角度出发，用人单位也可给予职工一定的人道主义补偿，具体金额和方式由双方协商确定。特殊情况下的赔偿：若职工受伤程度达到伤残级别，不仅可一次性获得伤残补助金，而且在一至六级伤残且保留职务或劳动合同的情况下，可按月度或年度领取伤残津贴。五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系时，有权一次性领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。三、赔偿项目的详细说明医疗费用：包括治疗费、药费等实际支出的医疗费用。住院期间照护费用：如护理费、伙食补贴等。停工留薪期间的薪酬：即因暂时丧失工作能力而支付的工资。交通费用：包括因就医或处理赔偿事宜产生的必要交通费用。辅助器具使用费用：如因伤害需要使用轮椅、拐杖等辅助器具的费用。四、注意事项时效问题：行政复议需在收到不予认定决定书后60日内提出，行政诉讼需在6个月内起诉。人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道权利受损之日起计算。证据准备：在申请行政复议、提起行政诉讼或主张民事侵权赔偿时，均需准备充分的证据来证明自己的主张。证据可以包括医疗记录、证人证言、事故现场照片等。维权策略：在处理此类问题时，建议同步推进行政救济与民事诉讼，例如先申请复议，同时准备民事起诉材料，避免错过最佳时机。综上所述，不予认定工伤并不意味着受害者无法获得任何赔偿。受害者应根据实际情况，通过合法途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤不认定时，员工不可以直接向法院提起民事诉讼要求工伤赔偿，但可以直接向法院提起行政诉讼来挑战工伤认定的结果。在特定情况下，若工伤认定申请超过法定时限且未超民事诉讼时效，员工可以提起民事诉讼，但只能以人身损害赔偿为由主张权益。一、工伤认定的法律程序与重要性工伤认定是处理工伤纠纷的重要前置程序。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内由用人单位或工伤职工（及其直系亲属、工会组织）提出。劳动行政部门负责审查工伤认定申请，并作出是否认定为工伤的决定。这一决定对后续的法律救济途径具有决定性影响，因为只有认定为工伤，员工才能享受工伤保险待遇。二、工伤不认定时的法律救济途径行政诉讼：如果员工对工伤认定结果不服，可以直接向法院提起行政诉讼，请求法院撤销或变更劳动行政部门的工伤认定决定。这是挑战工伤认定结果的一种有效方式。提起行政诉讼的时效为自知道或应当知道行政行为之日起六个月内，员工需在此期限内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。民事诉讼（特殊情况）：在某些特殊情况下，如工伤认定申请已超过法定的一年期限，且未超过民事诉讼时效（一般为三年），员工可以提起民事诉讼。但此时员工只能以人身损害赔偿为由主张权益，不能要求工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于工伤认定的，而人身损害赔偿则是基于侵权行为或合同违约等民事法律关系。需要注意的是，民事诉讼的路径较为复杂，且赔偿标准可能与工伤保险待遇不同。员工在提起民事诉讼前，应充分了解相关法律规定和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。三、工伤认定的特殊情况根据《工伤保险条例》，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：职工因犯罪或违反治安管理伤亡的；职工因醉酒导致伤亡的；职工自残或自杀的。这些特殊情况下的伤害，即使发生在工作范围和工作时间内，也不符合工伤认定的条件。因此，员工在申请工伤认定时，应确保自己的伤害情况符合工伤认定的条件，避免不必要的法律纠纷。四、建议与总结工伤认定是处理工伤纠纷的重要前置程序，对于员工的权益保护至关重要。在遭遇工伤不认定的情况下，员工应了解并选择合适的法律救济途径。如果员工对工伤认定结果不服，可以直接向法院提起行政诉讼；在特定情况下，也可以提起民事诉讼以人身损害赔偿为由主张权益。但无论选择哪种途径，员工都应确保自己的伤害情况符合相关法律规定，并充分了解相关法律程序和赔偿标准。最后提醒：如果你在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，或者对法律程序有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

如果公司不认可工伤认定，您可以按照以下步骤来处理：一、了解相关法律法规首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未在规定的时间内（即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》也明确指出，职工所在单位是否同意（签字、盖章），并不是工伤认定申请的必经程序。二、准备并提交工伤认定申请准备材料：您需要准备一系列的材料来支持您的工伤认定申请，包括但不限于《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。具体所需材料可能因地区而异，您可以咨询当地的社会保险行政部门或查阅相关官方网站获取详细清单。提交申请：携带准备好的材料，前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果您不确定具体的办理部门和地址，可以查询当地的人力资源和社会保障局官方网站或咨询相关部门。三、等待工伤认定结果社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在规定的时间内（通常是60日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内）作出工伤认定的决定。您需要耐心等待这一结果。四、对公司不认可的处理如果公司不认可工伤认定结果：如果公司对社会保险行政部门作出的工伤认定结果有异议，它可以选择申请行政复议或向人民法院提起诉讼。但这并不影响您作为工伤职工应享有的权益。在复议或诉讼期间，工伤认定决定通常不会停止执行。您的应对策略：如果公司不认可工伤认定并采取法律行动，您可以积极配合社会保险行政部门或法院的工作，提供必要的证据和材料来支持您的工伤认定。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。五、后续权益保障一旦工伤认定得到确认，您就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司拒绝支付这些待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，面对公司不认可工伤认定的情况，您需要保持冷静，了解并运用相关法律法规来维护自己的权益。同时，积极准备和提交工伤认定申请，并耐心等待认定结果。如果公司采取法律行动，您也需要积极应对，确保自己的权益得到充分保障。

不予认定工伤时，公司是否需要承担责任需分情况讨论。具体来说，公司是否担责取决于其是否存在过错、是否履行了相关法定义务，以及职工受伤的具体原因。以下是对此问题的详细分析：一、公司需承担责任的情况基于侵权责任：如果职工所受伤害是因公司存在过错导致，例如公司提供的办公场所存在明显安全隐患且未采取必要措施，或者公司违反劳动保护规定，导致职工受伤，那么公司需承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。这是因为公司未尽到应有的保障职工安全的义务，对职工受伤存在过错。基于社保缴纳义务未履行：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工在受伤后无法享受工伤保险待遇，那么公司需承担本应由工伤保险基金支付的部分费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等。同样，如果公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工在受伤后无法享受医保待遇，公司也需承担员工本应从医保中获得报销的那部分医疗费用。基于人道主义或约定责任：尽管法律上不强制要求，但出于人道主义精神，公司可能会给予员工一定的经济补偿，尤其是当员工因工作遭受严重损害时。此外，如果公司与员工签订的劳动合同、员工手册等相关文件中，有关于特定情形下公司承担责任的约定（如工作期间突发疾病但未达工伤认定标准的救助金），公司也需按照约定履行责任。二、公司无需承担责任的情况职工自身原因：若职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，这些情形通常不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤。此时，公司无需承担责任，职工需自行承担相应后果。非工作时间、非工作场所的私人活动受伤：如果职工是在非工作时间、非工作场所的纯私人活动中受伤，例如在休假期间自行外出旅游时受伤，那么这些伤害与公司无关，公司通常无需承担责任。三、特殊情况与建议即使不认定工伤，职工仍享有病假权益：根据相关规定，即使不构成工伤，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，公司应给予一定的医疗期，并按规定支付相应工资待遇。建议公司与员工充分沟通：在处理工伤未被认定时的责任归属问题时，公司应首先明确自身是否存在过错或未履行法定义务，并仔细审查与员工的合同约定。同时，建议公司与员工进行充分沟通，确保双方对责任划分有清晰的认识，避免不必要的纠纷。如有必要，可咨询专业律师：工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和事实认定，如果公司或员工对此存在疑问或争议，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，不予认定工伤时，公司是否需要承担责任并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。

工伤认定出来后，劳动者确实有权找公司进行赔偿。这是基于工伤认定的法律效力及意义，它不仅是劳动者享受工伤保险待遇的前提，也是向公司提出赔偿要求的法律依据。下面，我将从多个角度详细阐述这一问题：一、工伤认定的法律效力工伤认定是官方对劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的确认，具有法律效力。一旦工伤被认定，劳动者的伤害即被视为工伤，从而享有相应的赔偿权利。这意味着，无论公司是否为职工缴纳了工伤保险，劳动者都有权要求公司承担相应的赔偿责任。二、公司的赔偿责任根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司在工伤认定后需承担以下赔偿责任：医疗费用：若公司已为职工缴纳工伤保险，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则医疗费全部由公司承担。停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于5-6级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。若公司未缴纳工伤保险，这些费用均由公司承担。其他相关费用：包括护理费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或公司支付。一次性伤残就业补助金：当工伤职工与公司终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、赔偿申请流程与注意事项协商赔偿：劳动者首先应与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以证明工伤事实和损失情况。申请仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，劳动者应提交完整的证据材料，并遵循正确的申请流程。注意时效问题：劳动者应在工伤认定后的一年内（或其他法定时效内）提出赔偿要求或申请仲裁，避免超过时效而丧失索赔权利。四、特殊情况下的处理若公司未缴纳工伤保险：在这种情况下，公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。劳动者有权要求公司按照法律规定进行赔偿，并在必要时寻求法律援助。若公司拒绝赔偿：劳动者可先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行赔偿义务。总结与建议：工伤认定是劳动者维护自身合法权益的关键步骤。一旦工伤被认定，劳动者应充分了解自己的赔偿权利和公司应承担的赔偿责任。在申请赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据材料，遵循正确的申请流程，并在必要时寻求法律援助以确保自己的权益得到最大保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遭遇工伤事故且公司拒绝赔偿时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、及时进行工伤认定首先，您需要确保已经完成了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后一年内直接提出申请。申请时，请准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）以及医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。二、进行劳动能力鉴定在完成工伤认定后，若您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并分为不同等级，这将作为后续赔偿的重要依据。三、与公司协商赔偿基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算应得的赔偿金额，并与公司进行协商。在协商过程中，请保持冷静理性，明确表达您的诉求，并了解公司不赔偿的具体原因。若双方能达成一致，可签订赔偿协议，以确保您的权益得到保障。四、寻求行政部门介入若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供工伤认定决定书等相关证据，要求查处公司的违法行为。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动保障法律法规，并对违法行为进行制止和责令改正。五、申请劳动仲裁若行政介入未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请附上仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及劳动合同等关键证据材料。仲裁委员会将按法定程序审理，并在规定时间内作出裁决。六、提起民事诉讼如对劳动仲裁裁决不服，您可在收到裁决书后15日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，请提供充分证据支持您的诉求。法院将对案件进行审理并作出判决。若判决生效后公司仍不履行赔偿义务，您可申请强制执行。综合建议与注意事项：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，包括医疗记录、工资单、通讯记录等，以备不时之需。保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议，这有助于节省时间和精力。若遇到复杂法律问题或需要专业帮助，请及时咨询律师或法律援助机构，他们将为您提供专业的法律支持和建议。请了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保自身行为合法合规，以维护自己的合法权益。通过以上步骤和建议的指导，您将能够更有条理地应对工伤事故后的赔偿问题，有效维护自己的合法权益。

当公司不认可工伤赔偿时，作为劳动者，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：确认工伤认定与劳动能力鉴定：首先，确保你的伤情已被认定为工伤。若尚未进行认定，需尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供工伤认定决定和医疗资料。收集并保存证据：妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同及其他劳动关系证明材料（如工资流水）等关键证据。与公司协商解决：尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。向劳动监察部门投诉：若协商与调解均未能解决问题，你可向当地劳动监察部门投诉，以督促公司履行赔偿义务。申请劳动仲裁：若公司仍不赔偿，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁流程参与庭审。提起民事诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。强制执行：若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，你可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保你获得应有的工伤赔偿。综上所述，面对公司不认可工伤赔偿的情况，你应依法有序进行维权。通过确认工伤认定与劳动能力鉴定、收集并保存证据、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及强制执行等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定书未出具的情况下，能否向公司要求赔偿，需分情况讨论：若公司已认可工伤事实：即便工伤认定书尚未出具，公司若已明确认可员工的受伤属于工伤，那么员工有权要求公司按照工伤的相关标准进行赔偿。这种情况下，双方可以协商确定赔偿金额和方式，若协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。若公司不认可工伤事实：在这种情况下，由于工伤认定书是确定工伤事实和赔偿标准的重要依据，员工在工伤认定书出具前直接向公司要求赔偿可能会面临一定的困难。公司可能会以缺乏工伤认定书为由拒绝赔偿。此时，员工应尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦工伤认定书出具，且认定员工的受伤属于工伤，员工就可以依据该认定书向公司要求赔偿。赔偿的范围和标准将依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。法律建议：在等待工伤认定书出具的过程中，员工应保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。若公司拒绝承认工伤事实或拒绝赔偿，员工应及时咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。可能的法律后果：如果员工在未取得工伤认定书的情况下擅自向公司要求赔偿，且公司不认可工伤事实，员工可能会面临赔偿请求被拒绝的风险。若员工通过法律途径维权，且最终工伤认定书认定其受伤属于工伤，那么员工有权要求公司按照工伤标准进行赔偿。若公司拒绝履行赔偿义务，员工可以申请强制执行。总之，在工伤认定书未出具的情况下，员工能否向公司要求赔偿取决于公司是否认可工伤事实。若公司认可，员工可以直接要求赔偿；若公司不认可，员工应尽快申请工伤认定，并依据认定书来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤未被认定的情况下，公司是否需承担责任，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对相关责任情形的详细梳理与分析：公司需承担责任的情况基于侵权责任：如果员工所受伤害是因公司存在过错导致，例如办公场所存在明显安全隐患且未采取必要措施，公司需承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。基于社保缴纳义务未履行：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司需承担本应由工伤保险基金支付的部分费用，如医疗费用、伤残补助金等。同样，如果公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工在受伤后无法享受医保待遇，公司也需承担员工本应从医保中获得报销的那部分医疗费用。基于人道主义或约定责任：尽管法律上不强制要求，但出于人道主义精神，公司可能会给予员工一定的经济补偿，特别是当员工因非工伤原因突发疾病且家庭经济困难时。如果公司与员工签订的劳动合同、员工手册等相关文件中，有关于特定情形下公司承担责任的约定（如工作期间突发疾病但未达工伤认定标准的救助金），公司需按照约定履行责任。职工享有病假权益：即使不构成工伤，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，公司应给予一定的医疗期，并按规定支付相应工资待遇。医疗期长度依据工作年限确定，如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，该费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。公司无需承担责任的情况职工自身原因：若职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，不能认定为工伤，此时公司无需承担责任，职工需自行承担相应后果。认定部门违法或错误认定：若工伤认定部门存在违法违规行为或错误认定导致工伤不被正确认定，相关责任应由认定部门承担，公司在此情况下无需直接承担赔偿责任。但公司可以通过行政复议、行政诉讼等途径要求纠正错误认定。特殊情况下的责任划分未缴纳工伤保险费：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤时（即使未被认定），所有相关费用（如治疗费、康复费等）在法律上均应由公司自行承担。但实际操作中，可能需通过法律途径确认公司责任。员工个人原因导致的伤害：如员工因打架斗殴、醉酒等个人原因受伤，通常不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。但公司出于人道主义关怀，可能会给予一定的慰问金或帮助。双方协商补偿：在法律框架内，公司和员工可通过协商达成补偿协议，明确双方的权利和义务。这种协商补偿不依赖于工伤认定结果。总结与建议在处理工伤未被认定时的责任归属问题时，公司应首先明确自身是否存在过错或未履行法定义务，并仔细审查与员工的合同约定。同时，建议公司与员工进行充分沟通，确保双方对责任划分有清晰的认识。如有必要，可进一步向我咨询，以确保双方的权益得到妥善处理。

结论：若单位未依法缴纳工伤保险，且人社局不认定工伤，您有权要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿；若单位已缴纳工伤保险，但人社局不认定工伤，单位无赔偿义务，但您可通过行政复议或行政诉讼推翻不认定决定，进而主张工伤保险待遇；若最终无法认定为工伤，但单位存在过错（如未提供安全劳动条件），您可依据《民法典》主张普通人身损害赔偿。详细分析：一、人社局不认定工伤，单位是否必然赔偿？需分情况讨论根据《工伤保险条例》第17条，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若人社局出具《不予认定工伤决定书》，单位是否需赔偿取决于以下因素：单位是否依法缴纳工伤保险若未缴纳：根据《工伤保险条例》第62条，单位需自行承担本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、伤残补助金等）。此时，您可直接要求单位赔偿，若单位拒绝，可申请劳动仲裁或起诉。若已缴纳：单位无赔偿义务，但您可针对人社局的不认定决定提起行政复议或行政诉讼（详见下文）。人社局不认定工伤的决定是否合法若人社局认定事实错误（如未调查关键证据）或适用法律错误（如错误理解“工作时间”“工作场所”），您可通过行政复议（60日内）或行政诉讼（6个月内）推翻决定。若复议/诉讼成功，人社局将重新认定工伤，您可享受工伤保险待遇。若复议/诉讼维持不认定决定，则需进一步分析是否符合普通人身损害赔偿条件（详见下文）。二、若无法认定为工伤，能否主张普通人身损害赔偿？根据《民法典》第1179条，若单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行安全培训义务等），导致您受伤，您可主张普通人身损害赔偿，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；残疾赔偿金（按伤残等级计算）；精神损害抚慰金（若构成严重精神损害）。注意：普通人身损害赔偿的举证责任在您，需证明单位存在过错且过错与损害结果存在因果关系，难度高于工伤认定。操作建议：第一步：申请行政复议或行政诉讼收集证据（如工作记录、监控录像、证人证言等），证明受伤与工作相关；在法定期限内（复议60日/诉讼6个月）向人社局上级部门或法院提交申请。第二步：同步与单位协商赔偿若单位未缴纳工伤保险，可直接要求单位按《工伤保险条例》赔偿；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。第三步：考虑普通人身损害赔偿若工伤认定无望，且单位存在过错，可委托律师起诉单位主张赔偿。温馨提示：工伤认定程序复杂，证据收集需及时。若您需要进一步分析具体案情或协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

若人社局不认可是工伤，劳动者仍然有可能要求企业赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的途径和依据，需根据具体情况进行分析。以下从不同角度进行详细阐述：一、人社局不认定工伤的法律后果人社局作为工伤认定的主管部门，其作出的工伤认定决定具有法律效力。若人社局不认定某起事故为工伤，劳动者若对此决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。然而，在人社局不认定工伤的情况下，劳动者直接依据工伤保险条例要求企业支付工伤保险待遇的途径将受阻。二、劳动者要求企业赔偿的法律依据及途径劳动合同及劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动过程中因工作原因受到伤害，即使未被认定为工伤，若能证明伤害与工作有直接关联，且企业存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），劳动者仍有权要求企业承担相应的赔偿责任。这种情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼途径，要求企业赔偿因伤害造成的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。民事侵权责任：若劳动者的伤害是由于企业的故意或重大过失造成的，且该伤害不构成工伤，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求企业承担民事赔偿责任。这种情况下，劳动者需要证明企业存在过错，且该过错与伤害之间存在因果关系。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。雇主责任险或其他商业保险：若企业购买了雇主责任险或其他相关商业保险，劳动者在未被认定为工伤的情况下，可能有机会通过保险途径获得一定的赔偿。这种情况下，劳动者需要了解保险合同的条款和赔偿范围，并按照保险公司的要求提供必要的证明材料。三、实际操作中的建议收集证据：劳动者应尽可能收集与伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害与工作之间的关联以及企业的过错。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者应咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和依据。律师可以根据具体情况提供法律意见和策略建议。依法维权：劳动者应依法通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应遵守法律程序和规定，避免采取过激或违法的行为。总结来看，即使人社局不认可是工伤，劳动者仍然有可能要求企业赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的途径和依据，需根据伤害的性质、企业的过错程度以及相关法律法规的规定进行综合判断。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师并依法维权。

如果工伤认定没有通过，一般情况下不能直接要求公司进行工伤赔偿，但可以通过其他途径寻求救济。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定未通过的法律后果工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果工伤认定未通过，意味着社会保险行政部门认为该伤害不符合工伤认定的条件，因此，受伤职工无法直接依据工伤保险条例获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。二、寻求救济的途径申请行政复议或提起行政诉讼：如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内向作出认定决定的社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予的救济途径，通过复议或诉讼，有可能改变原认定结果，从而获得工伤赔偿。寻求人身损害赔偿：如果工伤认定未通过，但确实存在因工作原因导致的伤害，且该伤害符合人身损害赔偿的构成要件（如存在过错、损害后果、因果关系等），则可以考虑向公司提起人身损害赔偿诉讼。在这种情况下，需要证明公司存在过错，且该过错与伤害之间存在因果关系。赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。协商与调解：在提起诉讼之前，也可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的合作关系。三、具体建议仔细核对工伤认定书：确保工伤认定书的内容准确无误，包括受伤时间、地点、原因等关键信息。如果发现错误或遗漏，应及时向社会保险行政部门提出更正申请。收集证据：在寻求救济的过程中，证据是至关重要的。应收集所有与伤害相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作之间的关联性以及公司的过错。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律帮助。注意时效：在寻求救济的过程中，要注意各种时效限制，如申请行政复议或提起行政诉讼的期限等。错过时效可能导致无法获得法律救济。总结来说，虽然工伤认定未通过不能直接要求公司进行工伤赔偿，但仍有多种途径可以寻求救济。在处理此类问题时，建议仔细核对工伤认定书、收集证据、咨询专业律师并注意时效限制。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

面对公司拒绝进行工伤鉴定的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：尝试与公司协商沟通友好沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达工伤鉴定的重要性，以及作为法定程序对于保障双方权益的必要性。指出法律后果：在沟通中，可以明确告知公司，拒绝配合工伤鉴定可能面临的法律风险，包括被劳动监察部门责令改正、罚款等处罚，以促使公司改变态度。自行申请工伤认定申请条件与期限：若公司未按规定提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。申请流程与决定：提交申请后，社会保险行政部门将进行审核和调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。若工伤认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而相关结论尚未作出时，工伤认定的时限会中止。借助劳动监察部门的力量投诉方式：如果公司仍然拒绝配合，可以向劳动监察部门投诉公司不配合工伤认定的行为。法律后果：劳动监察部门有权责令公司限期配合，逾期不配合的，可依法对其作出处罚。通过劳动仲裁或诉讼解决争议劳动仲裁：若因确认劳动关系等问题与公司发生争议，影响工伤认定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确定劳动关系并完成工伤认定。劳动能力鉴定与赔偿申请劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关材料。赔偿申请：一旦认定为工伤，劳动者或其近亲属、用人单位可向工伤保险经办机构或用人单位提出理赔申请，提交包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等在内的相关证明材料。审核通过后，将按规定支付赔偿款项。在采取上述措施时，劳动者应注意以下几点：保留好相关证据：包括劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等，这些证据将用于后续的工伤认定申请和可能的法律程序。了解并遵守申请时效：注意工伤认定的申请时效，确保在规定期限内提出申请。积极配合调查：在社会保险行政部门进行调查核实时，应积极配合，如实陈述事故经过，并按要求提供进一步证据。若对工伤认定决定或赔偿事宜有异议，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

如果工伤认定已经下来，但公司不认可，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解工伤认定的法律效力：工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序作出的，具有法律效力。一旦认定结果出来，公司应当予以认可并承担相应的工伤赔偿责任。与公司沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不认可的具体原因，并尝试通过协商解决问题。有时候，公司可能只是对认定结果存在误解或疑虑，通过沟通可以消除这些障碍。申请行政复议或提起行政诉讼：如果公司坚持不认可工伤认定结果，你可以在收到认定书之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予你的权利，用于维护自己的合法权益。行政复议流程：你需要准备行政复议申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等，并按照规定的程序提交给复议机关。复议机关将依法进行审查，并作出复议决定。行政诉讼流程：如果你选择提起行政诉讼，需要准备起诉状、工伤认定决定书、相关证据材料等，并向有管辖权的人民法院提交。法院将依法进行审理，并作出判决。申请劳动仲裁或提起民事诉讼：在工伤认定结果得到确认后，如果公司仍然拒绝支付工伤赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。劳动仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等，并按照规定的程序提交给仲裁委员会。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼，要求法院判决公司支付工伤赔偿。寻求法律援助或咨询专业律师：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留好相关证据：包括工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。注意时效性：无论是申请行政复议、提起行政诉讼还是申请劳动仲裁，都需要注意时效性的问题。超过规定的时效期限，可能会丧失相应的权利。保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并尽快获得应有的工伤赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定出来后，公司不可以不认，但公司可能会采取不配合的态度或提出异议，员工需采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析：一、工伤鉴定的法律效力工伤鉴定，即劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会根据国家规定的标准和方法，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这一鉴定结果具有法律效力，是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。因此，公司无权单方面否认工伤鉴定的结果。二、公司可能的态度及应对措施公司不配合支付赔偿：法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应承担支付停工留薪期工资、协助申请工伤保险待遇等责任。应对措施：员工可以主动与公司人力资源部门、法务部门或公司领导进行沟通，明确告知工伤认定事实和公司的法律责任。在沟通过程中，保留书面或电子形式的交流记录作为证据。若公司仍不配合，员工可以自行申请工伤赔偿或寻求法律援助。公司对工伤鉴定结果提出异议：法律依据：虽然公司无权单方面否认工伤鉴定结果，但可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。应对措施：员工应了解公司提出异议的法律依据和程序，并准备好相关证据以应对可能的再次鉴定。若再次鉴定结果维持原鉴定结论，公司仍需承担相应责任。三、员工维护自身权益的途径自行申请工伤赔偿：前提条件：确保公司已为员工缴纳工伤保险。申请材料：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、医疗费用发票、病历资料、本人身份证等。申请流程：前往当地社保经办机构的工伤保险窗口，填写申请表并提交材料，经审核后由工伤保险基金支付相应待遇。劳动仲裁：申请条件：与公司协商不成或公司未依法支付费用时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：在规定时效内提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。积极参加仲裁庭审，充分陈述主张和理由，提供证据支持请求。提起诉讼：一审诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。二审诉讼：如一方对一审判决不服，可向上一级人民法院提起上诉，二审判决为终审判决。寻求法律援助：在维权过程中遇到困难时，员工可向法律援助机构申请法律咨询和代理服务，以获得专业的法律帮助和支持。四、建议与总结面对工伤鉴定出来后公司不认的情况，员工应积极主动采取措施维护自身权益。在整个过程中，务必注意保留和收集与工伤相关的各种证据，以便在需要时提供证明。同时，考虑寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的合法权益得到有效保障。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。