应休未休补贴是否需要计提工会经费，这主要取决于补贴的性质以及相关的财务和税务规定，但通常情况下，应休未休补贴作为工资福利的一种，是需要计提工会经费的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 补贴性质：

   • 应休未休补贴，本质上是对员工因工作原因未能享受休假的一种补偿，它属于工资福利的范畴。根据《中华人民共和国工会法》及相关财务规定，工会经费的计提通常与员工的工资总额相关联。

2. 工会经费计提依据：

   • 工会经费的计提一般基于员工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。应休未休补贴作为员工应得的一部分收入，自然也应纳入工资总额的计算范围，进而作为计提工会经费的依据。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，企业应按照相关财务和税务规定，准确计算应休未休补贴的金额，并将其纳入工资总额中计提工会经费。这既符合法律法规的要求，也体现了企业对员工权益的尊重和保障。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果应休未休补贴有特殊的支付方式或税务处理规定（如某些补贴可能享受税收优惠或免税政策），那么企业在计提工会经费时，应相应调整计算方式，以确保合规性。但这种情况并不改变应休未休补贴作为工资福利性质，以及通常需要计提工会经费的基本原则。

建议：

• 企业应仔细审查相关的财务和税务规定，确保应休未休补贴的计提和支付符合法律法规的要求。
• 如果对应休未休补贴的计提和处理存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业的财务或税务顾问，以获取准确的指导和建议。

综上所述，应休未休补贴作为工资福利的一种，通常情况下是需要计提工会经费的。企业在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和财务规定，确保合规性并保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。