未休年假费用是否需要计提，需分情况讨论，具体如下：

1. 从会计核算角度
   根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应在职工提供服务期间，将应付的未休年休假工资确认为负债（即“应付职工薪酬”），并计入当期损益或相关资产成本。这意味着：

   • 若企业采用权责发生制核算，需在年末根据员工未休年假天数及工资标准计提费用，反映在财务报表中；
     
   • 若未计提，可能导致财务报表负债不完整，存在审计风险。

2. 从税务处理角度
   根据《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出（包括未休年休假工资）可在税前扣除。但需注意：

   • 计提但未实际支付的未休年假费用，不得在当期税前扣除，需在实际支付时扣除；
     
   • 若企业未计提但实际支付了未休年假工资，可在支付当年税前扣除，但需保留工资发放记录、考勤记录等证明材料。

3. 从劳动法角度
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，企业因工作需要不能安排员工休年假的，应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若企业未计提导致无法及时支付，可能面临：

   • 员工投诉或劳动仲裁；
     
   • 劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

实务建议：

• 企业应建立年假管理制度，定期统计员工未休年假天数，按工资标准计提费用并计入当期成本；
  
• 实际支付时，通过“应付职工薪酬”科目核销，确保会计与税务处理一致；
  
• 保留考勤记录、工资表、年假审批单等证据，以应对可能的劳动争议或税务检查。
  

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