应休未休年假的费用，应按照职工日工资收入的300%支付。具体分析如下：

一. 应休未休年假的费用支付标准

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若职工应休未休年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对应休未休年假费用的明确规定。

二. 计算应休未休年假费用的方法

• 首先，确定职工的累计工作年限，从而确定其应享有的年休假天数。
• 其次，计算职工的日工资收入，通常按照职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（一般为261天）得出。
• 最后，将职工的日工资收入乘以300%，再乘以应休未休的年休假天数，即可得出应休未休年假的费用。

例如，若某职工累计工作已满5年，其年休假应为5天，日工资收入为200元。若该职工应休未休这5天年假，则其应得的年假费用为200元/天 × 300% × 5天 = 3000元。

我建议，单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定，为职工安排年休假，并在职工应休未休年假时，按照标准支付年休假工资报酬，以维护职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。