关于劳动法中关于未休年假工资的规定，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在符合一定条件下享有带薪年休假，若未休年假，用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。

一、适用范围及条件

所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假假期内。

二、未休年假工资计算标准

若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应对未休年休假天数按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。这300%中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年休假工资为日工资的200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、特殊情况处理

1. 新进职工：新入职且符合年休假条件的职工，当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
2. 离职职工：解除或终止劳动合同时，未休满的年休假应按已工作时间折算并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
3. 职工书面提出不休年假：若用人单位已安排年休假但职工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资。
4. 不享受年休假的情形：包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、以及根据不同工作年限请病假累计达到一定月数等情况。

四、法律责任及维权途径

用人单位若不安排年休假又不支付相应工资报酬，将面临劳动行政部门的责令改正和赔偿金处罚。劳动者与用人单位因年休假及未休年休假工资发生争议时，可通过双方协商、劳动争议调解、劳动仲裁以及诉讼等途径解决。

举例说明：

假设小张在某公司工作3年，月工资为6000元，该公司未安排小张休当年应休的5天年休假。那么，小张的日工资为6000÷21.75≈275.86元。公司应支付给小张的未休年休假工资报酬为275.86×5×300%=4137.9元（其中包含小张正常工作期间的工资1379.3元，公司实际额外需支付2758.6元）。

综上所述，劳动法对未休年假的工资支付有明确规定，旨在保障劳动者的休息权益并给予经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。