您好，关于年假未休补薪的规定，我为您详细解答如下：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假是职工应享有的福利，单位应当尽量在1个年度内安排职工休假。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得员工同意。

对于未休的年休假，存在两种“补救”方式：

1. 跨年度补休：如前所述，如果因工作特殊性无法在同一年度安排完年休假，单位可以在征得员工同意的前提下，跨1个年度安排休假。

2. 支付未休年休假工资：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算方法为：月工资收入（剔除加班工资后的月平均工资）/21.75天 × 300% × 未休假天数。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照相关规定执行。
• 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

最后，我想强调的是，年休假作为职工的一项重要福利，用人单位和职工都应当重视并妥善处理。为避免不必要的纠纷，双方最好能够及时协商，结合双方情况安排休假。如果未休完的年休假，除非职工本人书面提出不休年休假，否则用人单位应当在特殊情况下采取跨1年度补休或及时支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。