应休未休公休假补贴是否计提工会费，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若补贴性质属于工资总额组成部分
   根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若应休未休公休假补贴被认定为“补贴”范畴（如企业以货币形式补偿未休假员工），则属于工资总额的一部分。根据《企业工会经费提取和使用管理办法》，工会经费按工资总额的2%计提，因此该补贴需纳入计提基数。

2. 若补贴性质属于福利性支出
   若企业将应休未休公休假补贴定义为“福利费”（如以实物形式发放或单独列支为福利项目），且未纳入工资总额统计，则无需计提工会费。但需注意：根据《企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，若补贴被认定为福利费，可能受此比例限制。

3. 地方性规定的差异
   部分地区可能出台细化规则，例如明确要求“未休假补贴按工资性质处理”或“单独规定计提标准”。建议结合企业所在地税务、工会部门的具体文件进一步确认。

实务建议：
企业应首先明确补贴的会计处理方式（工资科目还是福利科目），并留存相关凭证（如薪酬制度、发放记录）。若涉及跨地区经营，需分别适用当地政策。如有争议，可向当地工会或税务机关申请书面确认。

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