公休假已休的人员不再享受应休未休补贴。以下是对这一问题的详细解释：

一、公休假（年休假）的基本规定

公休假，即年休假，是职工的重要休息权益。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，具体为：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 满10年不满20年的，年休假10天；
• 满20年的，年休假15天。

二、未休年休假的补偿条件与标准

1. 补偿条件：单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨年度安排年休假，且征得职工本人同意的，职工才有权获得未休年休假的补偿。

2. 补偿标准：对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算方式为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、已休年休假的情况

如果职工已经享受了年休假，那么就不存在应休未休的情况，因此也就无法获得未休年休假的补偿。换句话说，已休年休假的人员不再享受应休未休补贴。

四、特殊情况说明

• 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年度有未休的年休假，用人单位应折算并支付相应的工资报酬。但这一规定并不适用于已经享受了年休假的职工。

五、建议与注意事项

• 职工应了解自己的年休假权益，确保自己能够充分享受年休假。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，避免侵犯职工的休息权益。
• 如果职工对年休假或未休年休假的补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公休假已休的人员不再享受应休未休补贴。这是基于《职工带薪年休假条例》及其实施办法的明确规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。