未休假补助并非工会补贴，二者在性质、发放主体及法律依据上存在明显差异。具体分析如下：

1. 性质与目的不同

   • 未休假补助：属于劳动者因未享受法定带薪年休假而应获得的工资补偿，本质是劳动者应得劳动报酬的延伸，目的是保障劳动者休息权的经济实现。
     
   • 工会补贴：是工会基于维护职工权益、开展福利活动等目的发放的补助，如节日慰问品、困难职工帮扶等，具有福利性和互助性。

2. 发放主体与依据不同

   • 未休假补助：由用人单位直接支付，依据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位因工作需要不能安排年休假时，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 工会补贴：由工会经费支出，依据《中国工会章程》及地方工会规定，需经工会委员会审议通过，与用人单位无直接关联。

3. 法律关系不同

   • 未休假补助：是用人单位与劳动者之间的劳动法律关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整，争议可通过劳动仲裁解决。
     
   • 工会补贴：是工会与会员之间的服务关系，受《工会法》调整，争议通常通过工会内部程序解决。

建议：若您未获得应休未休年休假工资，可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，要求用人单位按日工资收入的300%支付报酬；若涉及工会补贴问题，可向本单位工会咨询具体发放标准。如有进一步疑问，可直接向我提问。