应休未休年休假补贴是否计提工会经费，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若补贴属于工资总额组成部分
   根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若企业将应休未休年休假补贴明确列为工资性补贴（如“未休假工资补偿”），则属于工资总额范畴。此时，根据《企业工会经费拨缴管理暂行办法》第四条，工会经费的计提基数为“全部职工工资总额”，因此该补贴需纳入计提范围。

2. 若补贴属于福利费性质
   若企业将补贴定性为福利（如“未休假福利”），且未纳入工资总额核算，则需区分情况：

   • 根据《企业财务通则》第四十六条，福利费支出需单独列支，不计入工资总额，因此无需计提工会经费；
     
   • 但需注意：若地方性法规（如部分省份的工会经费征收细则）明确要求“所有货币性补贴均纳入计提基数”，则需以地方规定为准。

3. 实务操作建议

   • 优先核查企业财务制度：确认补贴是否纳入工资总额核算；
     
   • 咨询当地税务/工会部门：部分地区对工会经费计提有细化规定（如北京、上海等地要求“按实际发放工资总额计提”）；
     
   • 保留书面依据：无论是否计提，均需在财务凭证中注明补贴性质及计算依据，避免后续争议。

总结：补贴是否计提工会经费，关键在于其是否被认定为工资总额组成部分。建议企业结合财务制度、地方规定及补贴性质综合判断，必要时可提供具体补贴方案，我可进一步协助分析合规性。