关于您提出的“年休假未休工资怎么算，是否包含提成”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假未休工资的计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工未休年休假，单位需支付相应的工资报酬。具体计算时，需考虑职工的月工资基数、日工资以及未休年休假天数。
二、月工资基数的确定
月工资基数是指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。这里的月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等全部工资性收入，但不包含加班工资。
三、日工资的计算
日工资的计算公式为：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这一公式用于将月工资折算为日工资，以便计算未休年休假的工资报酬。
四、提成是否包含在年休假未休工资中
提成是否包含在年休假未休工资的计算基数中，主要取决于公司的具体提成政策、员工的实际销售业绩以及劳动合同中的相关约定。
一般情况下：若提成是员工正常工作期间的稳定收入来源，且发放具有稳定性和规律性，则应纳入年假工资的计算基数。因为提成作为员工工资的一部分，反映了员工的工作成果和劳动价值。
特殊情况下：
五、未休年休假工资的计算公式
未休年休假工资的计算公式为：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入）。实际额外支付的部分为：职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。
六、建议与注意事项
公司政策与劳动合同：公司应制定明确的提成政策，并在劳动合同中约定提成是否计入年假工资计算基数，以避免潜在的纠纷。
员工权益了解：员工应了解自己的权益，包括年休假未休工资的计算方式和提成是否包含在内。如有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
合规性保障：用人单位在计算未休年休假工资时，应严格遵循相关法律法规，确保计算过程准确无误，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，年休假未休工资的计算需综合考虑多种因素，包括月工资基数、日工资、未休年休假天数以及提成是否包含在内。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。