公司提成一年一发是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未与劳动者协商一致或未在劳动合同中明确约定，这种支付方式可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律对工资支付周期的规定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然该规定并未直接提及提成，但提成作为工资的一部分，通常也应遵循这一支付周期原则。
二、提成支付方式的合法性分析
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果公司与劳动者在劳动合同或公司规章制度中明确约定了提成的支付方式为一年一发，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种支付方式在法律上是有效的。但即便如此，公司也应确保提成的计算和发放过程透明、公正，避免损害劳动者的合法权益。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定：
- 如果公司与劳动者未在劳动合同或公司规章制度中明确约定提成的支付方式，那么公司单方面决定一年一发提成可能涉嫌违法。因为提成作为工资的一部分，其支付周期应遵循工资支付的一般原则，即至少每月支付一次。
三、劳动者权益保护建议
与公司协商：
- 如果劳动者对公司一年一发提成的支付方式有异议，可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于提成支付方式的规定。如果发现公司存在违法行为，可以依法维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付提成。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司确实存在违法支付提成的情况，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司立即改正违法行为，支付拖欠的提成及可能产生的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付提成，劳动者还可以通过法律途径追究公司的法律责任，包括但不限于提起民事诉讼等。
总结来说，公司提成一年一发的支付方式是否违法，需根据具体情况判断。如果劳动者对此有异议，建议首先与公司协商，并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。