环卫工请病假是否扣钱，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，合理的病假是不应该扣钱的，但具体还需分情况讨论：

1. 依据法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，环卫工即使请病假，其工资也应得到一定程度的保障，不应被全额扣除。

2. 依据用人单位规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度也是决定病假是否扣钱的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，那么应按照规章制度执行。
   • 如果用人单位的规章制度中未明确规定病假期间的工资支付标准，或者规定低于法律法规的最低要求，那么应按照法律法规的规定执行，即支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

3. 特殊情况：

   • 如果环卫工的病假超出了医疗期，或者其病情不符合医疗期的规定，那么用人单位可能根据规章制度或劳动合同的约定，对超出部分的病假进行扣钱处理。但这种情况下的扣钱也应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果环卫工在病假期间从事了与工作无关的活动，或者违反了用人单位的规章制度，用人单位也可能根据相关规定对其进行扣钱或其他处理。

建议：

• 对于环卫工而言，在请病假前应了解用人单位的规章制度和法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位存在违法扣钱的行为，环卫工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，我也建议用人单位在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，合理设定病假期间的工资支付标准，以构建和谐的劳动关系。

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