钟点工请病假是否扣工资，主要取决于其与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果钟点工与雇主在签订劳动合同时，或者通过其他书面形式明确约定了病假期间的工资支付方式，那么双方应当按照约定来执行。例如，合同中可能规定病假期间支付全额工资、部分工资或者不支付工资，这些都需要根据具体约定来判断。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，我们需要参考相关法律法规。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有相应的医疗期，并且在此期间内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参考当地具体规定）。但这一规定通常适用于全日制员工，对于钟点工这类非全日制员工，可能并不直接适用。
   • 对于钟点工等非全日制员工，如果双方没有约定病假工资，且当地也没有针对非全日制员工病假工资的具体规定，那么实践中可能会根据双方的实际关系、行业惯例以及公平原则等因素来综合判断。一般来说，如果钟点工因病无法工作，且能够提供有效的医疗证明，雇主可能会根据实际情况给予一定的工资补偿，但这并非法律强制要求。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果钟点工与雇主之间存在事实劳动关系，即虽然未签订书面劳动合同，但双方实际上已经形成了劳动关系，那么在这种情况下，钟点工可能享有与全日制员工相似的权益，包括病假工资等。但这也需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
   • 另外，如果钟点工的病假是由于工作原因导致的职业病或者工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，钟点工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。

建议：

• 对于钟点工来说，最好在入职前与雇主明确约定病假期间的工资支付方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果双方没有约定，且当地也没有针对非全日制员工病假工资的具体规定，那么建议双方通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。
• 在任何情况下，钟点工都应当保留好相关的医疗证明和病假记录，以便在需要时证明自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。