结论：公司新制定的薪酬制度导致您工资降低，您是否同意，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方面降低您的工资，这实际上是对劳动合同的变更，需要得到您的同意。
- 如果公司未经您同意就擅自降低工资，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司坚持不支付，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
薪酬制度的合法性：
- 公司制定的薪酬制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，薪酬制度不能低于当地的最低工资标准，不能存在性别、年龄等歧视性条款。
- 如果您认为公司的薪酬制度存在违法之处，您有权提出异议，并可以要求公司进行修改或向相关部门投诉。
二、实际角度
个人经济状况：
- 您需要考虑自己的经济状况是否能够承受工资降低带来的影响。如果工资降低后，您的生活水平将受到严重影响，那么您可能需要谨慎考虑是否同意。
- 另一方面，如果工资降低的幅度不大，或者您有其他收入来源可以弥补这一差距，那么您可能更容易接受这一变化。
职业发展前景：
- 您还需要考虑公司的发展前景以及您在公司的职业发展机会。如果公司处于上升期，且您在公司有较好的发展前景，那么暂时接受工资降低可能是一个值得考虑的选择。
- 相反，如果公司前景不明朗，或者您在公司的发展已经遇到瓶颈，那么工资降低可能成为您寻找新机会的一个契机。
与公司的沟通：
- 在做出决策之前，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司制定新薪酬制度的原因和背景。通过沟通，您可能能够更好地理解公司的立场，并找到双方都能接受的解决方案。
- 如果公司愿意听取您的意见并做出调整，那么您可能更容易接受新的薪酬制度。
三、建议与行动
仔细审查新薪酬制度：
- 在做出决策之前，请务必仔细审查公司的新薪酬制度，确保您完全理解其中的条款和条件。
与公司进行协商：
- 如果您对新薪酬制度有异议或疑问，请及时与公司进行协商。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的薪酬制度存在违法之处或公司未经您同意擅自降低工资，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
最后，面对公司新制定的薪酬制度导致工资降低的情况，您需要综合考虑法律、实际和个人等多方面因素后做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。