结论：针对您已不在公司上班，但老板仍用您的照片打考勤的情况，您可以通过与老板沟通、向公司人力资源部门反映、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的权益，退出这种不合理的考勤方式。
详细分析：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确告知他您已经不在公司上班，因此不应该再使用您的照片进行考勤。
- 沟通时，保持冷静和理性，说明这种行为可能给您带来的不便和潜在的法律风险（如涉及虚假考勤、侵犯个人隐私等）。
向公司人力资源部门反映：
- 如果与老板沟通无果，或者您觉得直接与老板沟通不太合适，您可以向公司的人力资源部门反映这一情况。
- 人力资源部门通常负责公司的考勤管理和员工关系，他们有责任和义务处理这类问题，并确保公司的考勤制度合法合规。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决这一问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括考勤制度的合法性和合理性。
- 投诉时，您需要提供相关证据（如考勤记录、与老板的沟通记录等），以证明您的权益受到了侵害。
提起劳动仲裁：
- 如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止使用您的照片进行考勤，并可能要求公司承担相应的法律责任（如赔偿损失等）。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当建立合法的考勤制度，并确保考勤记录的真实性和准确性。使用员工照片进行考勤可能涉及侵犯个人隐私和虚假考勤等问题，是违法的。
- 在处理这类问题时，建议您保留好相关证据（如考勤记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
- 如果您对法律程序不太熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，陈广律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、房产纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见和帮助。
可能后果：
- 如果公司继续使用您的照片进行考勤，并拒绝改正，您可能会面临一些不必要的麻烦和风险（如被误认为仍在公司上班、涉及虚假考勤等）。
- 通过上述途径维护自己的权益后，如果公司仍然不改正，您可能会获得相应的法律救济（如赔偿损失、停止侵权等）。