结论前置：如果您已经不在公司上班，公司继续要求您提供照片，您有权拒绝，并可以通过与公司沟通、寻求法律途径等方式来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、从法律角度分析
个人隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。照片作为个人隐私的一部分，受到法律的保护。
- 如果您已经离职，公司继续要求您提供照片，且没有合理的理由（如用于工作相关的必要用途，且已获得您的明确同意），那么公司的行为可能构成对您隐私权的侵犯。
劳动合同关系终止后的权利义务：
- 当您与公司之间的劳动合同关系终止后，双方的权利义务关系也随之终止。除非双方有特别的约定或者法律另有规定，否则公司无权再要求您履行与工作相关的义务，包括提供照片。
二、从实际操作角度建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您已经离职，且不愿意再提供照片的立场。询问公司要求提供照片的具体原因，并评估其合理性。
- 如果公司提出的要求不合理或者无法给出合理的解释，您可以坚定地拒绝，并告知公司您的法律权利。
保留证据并寻求法律途径：
- 如果公司坚持要求您提供照片，并且您认为这侵犯了您的隐私权，您可以考虑保留相关证据（如公司的要求邮件、短信等）。
- 随后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
注意个人信息安全：
- 在任何情况下，都要注意保护自己的个人信息安全。不要轻易将照片等敏感信息提供给不信任的第三方。
- 如果公司已经获取了您的照片，并且您担心其可能被滥用，您可以要求公司立即删除，并采取措施防止信息泄露。
总结与进一步行动建议：面对公司继续要求提供照片的情况，您有权拒绝并维护自己的隐私权。建议先与公司进行沟通，明确表达您的立场和理由。如果沟通无果，您可以考虑保留证据并寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。