已经不在公司上班的员工，仍然可以为他人证明当时在公司发生的事情。具体分析如下：

一. 证明效力与在职状态无直接关联

1. 证据的本质：证据是用于证明案件事实的材料，其效力主要取决于证据的真实性、合法性和关联性，而与提供证据的人是否在职无关。
2. 证人资格：只要证人具有感知、记忆和表达能力，能够客观陈述所见所闻，且其证言与案件事实相关，即可作为证人。在职状态并不是证人资格的必备条件。

二. 离职员工的证明可能具有特殊价值

1. 亲身经历：离职员工可能曾亲身参与或目击了相关事件，其证言对于还原事实真相具有重要价值。
2. 无利益冲突：离职员工与当前公司之间可能不存在直接的利益冲突，因此其证言可能更加客观、公正。

三. 证明的形式与要求

1. 书面形式：离职员工可以以书面形式提供证言，如撰写证人证言或情况说明等。
2. 真实性保证：提供证言时，应确保内容的真实性，并愿意承担因提供虚假证言而可能产生的法律责任。

• 例如，某离职员工曾目睹公司内部的某一事件，即使其已离职，其证言仍然可以作为证据使用，只要其能够客观、真实地陈述所见所闻。

综上所述，已经不在公司上班的员工，完全有能力且有可能为他人证明当时在公司发生的事情。其证言的效力主要取决于证据的真实性、合法性和关联性，而与在职状态无关。我建议，在提供证言时，应确保内容的真实性和客观性，并愿意承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。