结论：不在公司上班了，是可以给同事作证的，但能否被采纳以及作证的效果会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
证人资格：
- 根据我国法律，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。这意味着，即使你不在公司上班了，只要你了解相关情况，仍然具备作为证人的资格。
- 证人作证是公民的义务，不受其是否在职、是否与案件有利害关系等因素的限制（当然，与案件有利害关系的证人证言可能受到一定的质疑，但并不影响其作证资格）。
证言效力：
- 证言的效力主要取决于其真实性、关联性和合法性。如果你能够提供真实、与案件紧密相关且合法的证言，那么你的证言是有可能被法庭采纳的。
- 然而，如果你与公司或案件中的其他当事人存在利害关系，或者你的证言存在矛盾、不实之处，那么你的证言可能会受到质疑，甚至不被采纳。
二、实际操作层面
作证方式：
- 你可以选择出庭作证，也可以选择提供书面证言。出庭作证通常更能直接、有效地表达你的观点，但也可能需要你花费更多的时间和精力。
- 书面证言虽然方便，但可能缺乏出庭作证时的直观性和说服力。因此，在选择作证方式时，你需要根据具体情况进行权衡。
作证内容：
- 你应该确保你的证言内容真实、准确、完整。不要夸大或缩小事实，也不要提供与案件无关的信息。
- 同时，你应该注意保护自己的隐私和合法权益。如果作证过程中涉及到你的个人隐私或敏感信息，你可以要求法庭采取相应的保护措施。
三、可能面临的挑战
来自公司的压力：
- 如果你与公司之间存在纠纷或矛盾，公司可能会试图阻止你作证或对你进行施压。在这种情况下，你应该坚持自己的立场，勇敢地站出来作证。
- 如果公司对你进行威胁或报复，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
证言不被采纳的风险：
- 如前所述，如果你的证言存在矛盾、不实之处或与案件关联性不强，那么你的证言可能会被法庭质疑或不被采纳。
- 为了降低这种风险，你应该在作证前充分准备，确保自己的证言真实、准确、完整。
建议：如果你决定给同事作证，建议你先了解清楚案件的具体情况和作证的要求。同时，你也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。