针对您提出的“已经离职，在职员工能否帮公司作证”的问题，这主要取决于作证的具体内容、目的以及在职员工作证的性质。

首先，从法律角度来看，在职员工为公司作证，在大多数情况下是合法的，尤其是当他们的证言与事实相符，且不涉及个人利益冲突时。例如，在职员工可以就公司的日常运营、工作流程、员工关系等方面提供客观的描述和证明，这些证言在劳动争议、合同纠纷等法律案件中可能具有重要价值。

然而，也需要注意以下几点：

1. 职务行为与个人行为的区分：如果在职员工的作证行为是其职务行为的一部分，即他们作为公司代表或执行公司任务时提供的证言，那么这种证言通常被视为公司行为，其后果由公司承担。但如果员工是以个人身份，且证言内容与其职务无关，那么就需要谨慎考虑证言的真实性和可能带来的法律后果。

2. 避免利益冲突：在职员工在作证时，应确保自己的证言不会因个人利益而受到影响。如果员工与公司存在某种利益关系（如股权、期权、奖金等），且这种关系可能影响其证言的客观性，那么这种证言可能会受到质疑。

3. 证言的真实性和准确性：无论在职员工以何种身份作证，都必须确保证言的真实性和准确性。提供虚假证言不仅可能损害公司的利益，还可能使员工本人面临法律责任。

4. 具体案例分析：以您提供的参考信息为例，如果在职员工（如案例中的陶某）为公司出具关于劳务费发放情况的证明，且这种证明是其职务行为的一部分（如作为公司运营或财务人员），那么这种证明是合法的，且其后果由公司承担。但如果员工以个人名义为公司提供担保或承诺，且这种担保或承诺超出了其职务范围，那么就需要谨慎考虑其法律后果。

综上所述，已经离职的情况下，在职员工在符合法律要求和道德规范的前提下，是可以为公司作证的。但员工在作证前应仔细考虑证言的内容、目的以及可能带来的法律后果，确保自己的证言真实、准确且不涉及个人利益冲突。如果员工对作证有任何疑问或担忧，建议咨询专业法律人士的意见。