关于转正赔偿中的“N+1”计算方式，其中“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，而非单纯的一个月基本薪资。以下是对此问题的详细解释：

1. “N”的含义：

   • 在劳动法中，“N”代表经济补偿的月数，它通常与劳动者在本单位的工作年限直接相关。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本薪资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但并非所有情况下都需要支付“+1”，它取决于具体的解除劳动合同的情形和法律规定。

3. “N+1”的适用情况：

   • “N+1”的赔偿方式并非在所有离职情况下都适用。它通常出现在用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需要与劳动者解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下。此时，用人单位除了支付经济补偿（即“N”）外，还需要支付代通知金（即“+1”）。

4. 计算公式示例：

   • 假设劳动者在本单位工作了3年6个月，月平均工资为5000元，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者而解除劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿和代通知金计算如下：
     • 经济补偿（N）：3.5年 × 5000元/月 = 17500元（注意，这里的工作年限按实际年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算）
     • 代通知金（+1）：1个月 × 5000元/月 = 5000元
     • 总计：17500元 + 5000元 = 22500元

总结与建议：

• 转正赔偿中的“N+1”并非简单地将“N”理解为一个月基本薪资，而是与劳动者在本单位的工作年限和月平均工资紧密相关。
• 在涉及离职赔偿问题时，建议劳动者仔细了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。