公司赔偿的“N+1”中的“N”是从用工之日起算，而非从转正开始算。以下是对这一问题的详细解答：

1. “N”的计算方式：

   • “N”代表劳动者在单位的工作年限，这个年限是自用工之日起计算的，包含了试用期。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “1”的含义：

   • “1”是代通知金，即如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 实际案例分析：

   • 以小朱为例，他入职一家公司，试用期3个月后转正。工作2年3个月时，公司未提前30日书面通知便解除与小朱的劳动合同。在计算“N+1”赔偿时，公司仅从转正时间起算“N”，这是不符合法律规定的。因为“N”应从用工之日起算，包含试用期。

4. 法律建议：

   • 如果您遇到类似情况，即公司未按照法律规定计算“N+1”赔偿，您可以与公司进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 需要注意的是，“N+1”赔偿仅适用于用人单位存在法定情形解除合同的情况。如果劳动者因自身过错被辞退，一般无此补偿。
   • 因此，在计算“N+1”赔偿前，需要确认用人单位是否存在法定解除合同的情形。

综上所述，公司赔偿的“N+1”中的“N”是从用工之日起算，而非从转正开始算。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的其他问题，可以直接向我咨询。