若轮岗后无法回到原岗位，可先尝试通过协商解决，若协商不成，再根据具体情况考虑通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，建议与雇主进行坦诚的沟通，了解无法回到原岗位的具体原因。如果是由于公司内部调整、岗位变动等客观原因，可以尝试与雇主协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如调整至相似岗位、提供培训以适应新岗位等。
   • 查看合同：仔细审查劳动合同或轮岗协议中的相关条款，看是否有关于轮岗后岗位安排的具体约定。如果合同中有明确规定，且雇主未按照约定执行，可以依据合同条款与雇主进行协商，要求雇主履行合同义务。

2. 法律途径：

   • 劳动争议调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成和解协议。
   • 劳动仲裁：如果调解不成，或者不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、轮岗协议、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据，以支持自己的诉讼请求。法院将依法进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，要保留好相关证据，如书面沟通记录、电子邮件、短信等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律建议和帮助。