以前下岗工人内退是否有补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 补贴政策因地区和时期而异
   内退补贴并非全国统一政策，而是由地方政府或企业根据自身情况制定。例如，部分地区在国企改革期间（如上世纪90年代末至2000年初），曾出台针对下岗工人的内退补贴政策，补贴标准通常与工龄、工资基数挂钩，按月发放一定比例的生活费。但这类政策具有时效性，随着社会保障体系完善，部分补贴已逐步被失业保险、最低生活保障等制度替代。

2. 企业自主决定内退待遇
   若企业与职工协商一致办理内退，补贴标准由双方在劳动合同或内退协议中约定。根据《国有企业富余职工安置规定》，内退期间企业需为职工缴纳社会保险，并支付不低于当地最低工资标准的生活费。但非国有企业或未纳入政策范围的企业，可能仅按最低标准发放补贴，甚至无补贴。

3. 补贴与社保待遇的衔接
   内退职工达到法定退休年龄后，可正式办理退休手续并领取养老金。内退期间发放的补贴属于临时性生活保障，与养老金性质不同。若企业未依法缴纳社保，职工可能无法享受完整养老待遇，此时可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

建议：若您涉及具体案例，需结合当地政策、企业内退协议及社保缴纳情况综合判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如内退时间、地区、企业性质等），我将进一步分析。