在试用期内，如果您决定不再继续这份工作，想要跟人事提出离职，可以按照以下步骤和注意事项来操作：
一、提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，您需要至少提前三天以书面形式（如邮件、书面离职申请等）向人事部门或您的直接上级提出离职申请，明确表达您希望离职的意愿，并注明离职日期。
二、准备离职材料
在提出离职申请的同时，您可以开始准备一些必要的离职材料，如工作交接清单、个人物品归还清单等。这些材料有助于您在离职时与用人单位进行顺利的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
三、与人事部门沟通
表达离职意愿：在提前通知的基础上，您可以与人事部门进行面对面的沟通，再次明确表达您离职的意愿，并询问离职手续的具体流程和所需材料。
了解离职待遇：您可以向人事部门了解离职后的工资结算、社保公积金转移等事宜，确保自己的权益得到保障。
协商离职日期：如果可能的话，您可以与人事部门协商一个双方都能接受的离职日期，以便您有足够的时间进行工作交接和准备。
四、注意事项
保持专业态度：在整个离职过程中，您需要保持专业、礼貌的态度，避免与用人单位产生不必要的冲突和矛盾。
遵守公司规定：在离职前，您需要遵守公司的各项规章制度，完成手头的工作任务，并按照公司的要求进行工作交接。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，您可以保留一些与离职相关的证据，如离职申请、工作交接清单、工资结算单等。
五、示例对话
“您好，人事部门，我是XX部门的XX。经过深思熟虑，我决定在试用期内提出离职申请。我已经提前三天以书面形式提交了离职申请，并希望能在XX日正式离职。请问离职手续需要准备哪些材料？离职后的工资结算和社保公积金转移等事宜应该如何处理？希望您能给予指导和帮助。”
希望以上内容能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与人事部门或相关部门进行沟通。祝您离职顺利！