结论前置：辞职仅人事同意，并不意味着您可以立即离职走人，具体能否离职还需根据您与公司的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者解除劳动合同程序的基本要求。
   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如需要提前更长时间通知、需要完成特定工作交接等，那么您还需要遵守这些特别约定。
   • 人事部门同意您的辞职申请，只是公司内部流程的一部分，并不等同于您已经满足了所有离职条件。因此，仅人事同意，并不能直接决定您能否立即离职。

2. 工作交接与离职手续的角度：

   • 即使人事部门同意了您的辞职申请，您仍然需要按照公司的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 离职手续可能包括但不限于：填写离职申请表、归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。这些手续的完成，是您正式离职的前提。

3. 法律后果的角度：

   • 如果您未按照法律规定或公司规章制度的要求提前通知或完成离职手续，可能会面临一定的法律后果，比如被公司追究违约责任、影响个人信用记录等。
   • 同时，如果您的离职给公司造成了损失，公司还有权要求您承担赔偿责任。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和流程。
• 与人事部门沟通时，明确询问离职的具体时间、工作交接的要求以及离职手续的办理流程。
• 按照法律规定和公司要求，提前通知、完成工作交接和办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。

如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司不同意您离职、拖欠工资或福利等，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。