针对您被拖欠工资且现在公司称您工作上出了问题的情况，我的结论是：您有权要求公司按时足额支付工资，同时，若公司以您工作存在问题为由拖欠工资，您需要核实该理由的合法性及合理性，必要时可通过法律途径维护自身权益。 以下从几个方面为您详细分析：
一、公司拖欠工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。具体来说：
- 工资支付义务：公司作为用人单位，有义务按照约定的时间和标准向您支付工资。
- 拖欠工资的后果：若公司拖欠工资，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、公司以工作问题为由拖欠工资的合法性分析
公司若以您工作存在问题为由拖欠工资，需要满足以下条件才可能被视为合法：
- 合同约定：劳动合同中需明确约定，若您工作存在问题，公司有权扣除部分或全部工资。但即便如此，扣除的工资数额也需合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 事实依据：公司需提供充分证据证明您确实存在工作问题，且该问题直接导致了公司损失或影响了公司正常运营。
- 程序合法：公司在处理此类问题时，需遵循内部规章制度及法律法规规定的程序，如提前通知、听取您陈述申辩等。
若公司无法满足上述条件，其以工作问题为由拖欠工资的行为可能构成违法。
三、您的应对策略
面对公司拖欠工资且声称您工作存在问题的情况，您可以采取以下策略：
- 核实公司理由：要求公司提供具体证据证明您工作存在问题，并核实该证据的真实性和合法性。
- 沟通协商：与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。您可以提出自己的看法和证据，反驳公司的不合理指控。
- 寻求法律援助：若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资或存在其他违法行为，应及时采取行动维护自身权益。拖延时间可能导致证据丢失或法律时效过期等不利后果。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。