关于扣职工住宿费是否合法的问题，这主要取决于用人单位与职工之间的约定以及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 有约定且合法合规的情况：

   • 如果用人单位与职工在劳动合同或者相关规章制度中明确约定了住宿费的扣除方式、标准等，并且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，也不损害职工的合法权益，那么用人单位按照约定扣除住宿费是合法的。例如，双方约定职工每月承担一定比例的住宿费，且该比例合理，未超出职工经济承受能力，这样的扣除就是合法的。

2. 无约定或约定违法的情况：

   • 如果用人单位与职工之间没有就住宿费的扣除进行明确约定，或者约定违反了国家法律法规的强制性规定（如约定扣除的住宿费过高，导致职工实际收入低于当地最低工资标准），那么用人单位擅自扣除住宿费就是违法的。在这种情况下，职工有权要求用人单位返还被扣除的住宿费，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 还需要考虑的是，如果用人单位提供的住宿条件较差，或者住宿并非职工自愿选择，而是用人单位强制要求的，那么在这种情况下扣除住宿费也可能引发争议。职工可以主张用人单位提供的住宿条件不符合约定或标准，从而拒绝承担住宿费或要求降低扣除比例。

法律建议：

• 对于职工而言，如果发现用人单位擅自扣除住宿费或扣除比例不合理，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣除的依据和合理性。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在扣除职工住宿费时，应当确保与职工之间有明确的约定，并且该约定合法合规。同时，用人单位还应当提供符合约定或标准的住宿条件，避免因住宿问题引发劳动争议。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位擅自扣除住宿费且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能因违法扣除住宿费而承担民事赔偿责任，如返还被扣除的住宿费、支付赔偿金等。

总结来说，扣职工住宿费是否合法取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议职工和用人单位都应当遵循合法、公平、合理的原则，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。