核心结论：工龄15年被公司要求调岗到新公司，您需要谨慎评估公司此举的合法性及合理性，并根据不同情况采取相应措施。以下分情况详细说明：

1. 若新公司与原公司存在关联关系（如子公司、分公司或同一控制下的其他公司）：

   • 工龄连续计算问题：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，您有权要求新公司承认您在原公司的15年工龄，并据此享受相应的工龄待遇（如年假、经济补偿等）。
   • 调岗合理性审查：公司调岗应基于生产经营需要，且不得降低您的工资待遇、职务级别或工作环境等。若调岗明显不合理（如从管理岗调至普通岗、薪资大幅下降等），您有权拒绝并要求公司恢复原岗位或协商其他合理解决方案。
   • 协商与书面确认：建议与公司就调岗事宜进行充分协商，并要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位名称、薪资待遇、工作地点等关键信息。若协商不成，可考虑通过法律途径维护权益。

2. 若新公司与原公司无关联关系（即完全独立的第三方公司）：

   • 工龄不连续计算：在此情况下，您在原公司的15年工龄通常不会自动转移至新公司。新公司有权根据自身规定重新确定您的工龄及相应待遇。
   • 经济补偿问题：若原公司因业务调整、解散等原因将您安排至新公司，且您同意调岗，可与原公司协商经济补偿事宜。若原公司拒绝支付经济补偿，您可根据《劳动合同法》相关规定，要求原公司支付解除劳动合同的经济补偿金（按您在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
   • 新劳动合同签订：与新公司签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工龄、薪资待遇、工作岗位、工作地点等关键内容。确保合同条款符合您的预期和法律规定，避免后续纠纷。

行动建议：

• 收集证据：保留与原公司及新公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以及原劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明您工龄和薪资待遇的证据。
• 协商沟通：首先尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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