在公司上班后当然可以自己创业，但需要注意一些法律和合同方面的限制与风险。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、劳动合同与竞业限制
劳动合同中的竞业限制条款：
- 如果你与公司签订的劳动合同中包含了竞业限制条款，那么在你离职后的一定期限内（通常不超过两年），你不得在与公司有竞争关系的企业工作或自己创业从事与公司相竞争的业务。
- 竞业限制条款通常是为了保护公司的商业秘密和竞争优势而设立的，如果你违反了这一条款，公司有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。
竞业限制的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司在与你约定竞业限制条款的同时，应当向你支付经济补偿。如果你离职后公司未支付经济补偿，你有权拒绝履行竞业限制义务，或者要求公司支付经济补偿后再履行。
二、在职期间的创业行为
利用公司资源创业：
- 如果你在公司上班期间，利用公司的资源（如技术、设备、客户信息等）进行创业活动，这可能构成对公司权益的侵害，公司有权要求你停止侵权行为，并可能追究你的法律责任。
兼职创业与全职工作的冲突：
- 如果你在公司上班的同时兼职创业，需要确保你的创业活动不会影响到你在公司的工作表现和职责履行。如果因为创业活动导致你在公司的工作出现疏忽或失误，公司有权根据规章制度对你进行处理。
三、创业前的准备与规划
了解相关法律法规：
- 在创业前，你需要了解并遵守相关的法律法规，包括但不限于公司法、税法、劳动法等。确保你的创业活动合法合规，避免因为法律问题而陷入困境。
评估自身能力与资源：
- 创业需要具备一定的能力、经验和资源。在决定创业前，你需要评估自己是否具备这些条件，并做好充分的准备。如果缺乏某些方面的能力或资源，可以考虑寻求合作伙伴或专业机构的帮助。
四、实际案例与风险提示
- 案例一：某员工在公司上班期间，利用公司的技术秘密和客户信息，私下成立了一家与公司相竞争的企业。公司发现后，立即采取了法律措施，要求该员工停止侵权行为，并赔偿损失。最终，该员工不仅承担了法律责任，还失去了原有的工作。
- 风险提示：创业虽然充满机遇，但也伴随着风险。在决定创业前，你需要充分了解并评估这些风险，做好应对准备。同时，要遵守法律法规和职业道德规范，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，在公司上班后可以自己创业，但需要注意劳动合同中的竞业限制条款、在职期间的创业行为是否合法合规、以及创业前的准备与规划等方面的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。