结论：工作中劝阻民工闹事被推倒骨折，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的关键法律依据。
具体分析
工作时间和工作场所内：
- 你是在工作过程中劝阻民工闹事，这明显是在工作时间和工作场所内发生的行为。因此，这一条件通常是满足的。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 劝阻民工闹事可以视为你在履行工作职责的一部分，即维护工作场所的秩序和安全。
- 你被推倒并导致骨折，这是因履行工作职责而受到的暴力伤害，符合这一条件。
可能的例外情况
虽然上述条件看似都满足，但还需要考虑是否存在例外情况，比如：
- 个人行为与工作职责的关联性：如果劝阻行为超出了你的正常工作职责范围，或者被认定为个人行为，那么可能不被视为因履行工作职责而受伤。但通常情况下，劝阻闹事是维护工作秩序的行为，应被视为工作职责的一部分。
- 暴力行为的性质：如果暴力行为是由你个人挑起或激化的，那么可能不被视为工伤。但根据你的描述，你是被推倒的一方，因此这一情况应不适用。
法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 在发生伤害后，应尽快向单位报告，并按照单位的要求或自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请通常需要在伤害发生后的一定期限内提出（如30日内），因此请务必注意时间限制。
收集证据：
- 收集与伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而发生的。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合你的要求，我将其转化为更具体的建议）：
- 如果你在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。
- 如果未被认定为工伤，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的案件情况和证据。
综上所述，工作中劝阻民工闹事被推倒骨折，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。