同事打架劝架受伤，在一定条件下可以算作工伤。具体是否认定为工伤，需结合实际情况和法律规定来判断。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在这里，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”是指受到的暴力伤害与履行工作职责有直接的因果关系。

对于劝架行为，如果它是为了维护工作场所的秩序，保护公司财产或员工安全，那么可以视为与履行工作职责相关。在这种情况下，如果劝架过程中不幸受伤，那么该伤害就有可能被认定为工伤。

然而，如果打架是由员工之间的私人恩怨所引发，而劝架者与该打架事件在工作上并无直接关联，或者劝架行为本身带有个人情绪或目的，那么在此情形下，受伤可能就难以认定为工伤。

此外，还需要注意的是，即使劝架受伤有可能被认定为工伤，也需要按照规定的程序进行工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，若单位未申请，受伤的员工或者其近亲属能够在1年之内提出工伤认定申请。

综上所述，同事打架劝架受伤是否算作工伤，取决于多个因素，包括劝架行为与工作职责的关联性、打架事件的起因以及是否按照程序进行了工伤认定申请等。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便更准确地了解自己的权益和后续处理流程。