工作中劝阻民工闹事受伤，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。
劝阻民工闹事受伤的工伤认定分析
工作时间和工作场所：
- 如果劝阻行为发生在工作时间和工作场所内，那么这一条件已经满足。例如，在工地现场、办公室等职工正常工作的地方进行劝阻。
工作原因：
- 这是认定工伤的关键。劝阻民工闹事，如果这一行为是为了维护工作秩序、保障工作顺利进行，或者与职工的工作职责、任务有直接关联，那么可以视为因工作原因受伤。
- 例如，作为管理人员或安全员，有责任维护现场秩序，劝阻闹事行为是其工作职责的一部分。在这种情况下，因劝阻而受伤，应认定为工伤。
特殊情形：
- 如果劝阻行为并非出于工作原因，而是个人行为或与工作无关的行为，那么可能不被认定为工伤。例如，个人出于私人恩怨或兴趣爱好而参与劝阻，与工作无直接关联。
工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核与调查：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果因劝阻民工闹事而受伤，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供相关证据证明受伤与工作有关，如现场照片、视频、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工作中劝阻民工闹事受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。如果遇到此类情况，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。