结论：在此情况下，老板是否需要赔偿取决于多个因素，包括员工与老板之间的法律关系、事故是否属于工伤范畴以及老板是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
一、员工与老板的法律关系
劳动关系：
- 如果员工与老板之间存在劳动关系，即员工受老板的雇佣，从事老板安排的工作，那么员工在施工途中被车撞死，可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使车主已经进行了赔偿，老板作为用人单位，仍需按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
劳务关系：
- 如果员工与老板之间是劳务关系，即员工为老板提供劳务，老板支付报酬，但双方不构成劳动关系，那么员工在施工途中被车撞死，一般不构成工伤。
- 在这种情况下，老板的赔偿责任主要取决于其是否存在过错。如果老板对事故的发生没有过错，那么老板可能不需要承担赔偿责任；如果老板存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
二、事故是否属于工伤范畴
- 如前所述，如果员工与老板之间存在劳动关系，且事故发生在上下班途中，且员工非主要责任，那么事故可能构成工伤。
- 如果事故不构成工伤，那么老板的赔偿责任将主要依据其与员工之间的法律关系以及老板是否存在过错来确定。
三、老板是否存在过错
- 无论员工与老板之间是劳动关系还是劳务关系，老板是否存在过错都是确定其是否需要承担赔偿责任的重要因素。
- 如果老板存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取必要的安全措施等，那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果老板没有过错，那么其赔偿责任可能会减轻或免除。
四、车主赔偿与老板赔偿的关系
- 车主的赔偿和老板的赔偿是两个独立的法律关系。车主的赔偿是基于交通事故责任，而老板的赔偿（如果存在）是基于劳动关系或劳务关系以及老板是否存在过错。
- 因此，即使车主已经进行了赔偿，老板仍可能需要根据上述因素承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于此类复杂情况，建议老板及时咨询专业律师，以便准确评估其法律责任和可能的赔偿金额。
- 同时，老板也应积极与员工家属沟通，协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。