退休前不续签合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……。因此，在这种情况下，劳动合同自然终止，用人单位无需再续签合同，此行为是合法的。

2. 若劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇：

   • 此时，劳动合同并不当然终止。如果用人单位选择不续签合同，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了10年，月工资为5000元，达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，此时用人单位选择不续签合同，那么用人单位可能需要向该劳动者支付10个月工资（即50000元）作为经济补偿的两倍，也就是100000元的赔偿金。

3. 若劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了退休前不续签的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。在这种情况下，用人单位不续签合同是合法的，但同样需要确保合同条款的合法性和合理性。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和续签的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，在决定不续签合同时，应谨慎评估法律风险，确保自己的行为符合法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方在合同续签问题上存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。