结论前置：单位仅签订电子版劳动合同而未签订纸质版劳动合同，并不违法，只要电子劳动合同的订立、生成、存储、传输等符合法定要求，并经过双方协商一致签字或盖章，即具备与纸质劳动合同同等的法律效力。

详细分析如下：

1. 电子劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《电子签名法》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式呈现的数据电文，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，即视为书面形式。因此，电子劳动合同在满足一定条件下（如包含必备条款、经过可靠的电子签名等）与纸质劳动合同具有同等的法律效力。
   • 在实际操作中，电子合同相较于纸质合同具有诸多优势，如节省人力资源、邮寄成本和储存成本等。这些优势使得电子合同在劳动合同领域的应用越来越广泛。

2. 未签订纸质劳动合同的法律后果：

   • 如果单位仅签订了电子版劳动合同，而未签订纸质版劳动合同，但电子劳动合同符合法定要求并经过双方协商一致签字或盖章，那么这种行为并不构成违法。因为电子劳动合同已经具备了与纸质劳动合同同等的法律效力。
   • 然而，如果单位既未签订电子版劳动合同也未签订纸质版劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位将面临支付双倍工资等法律责任。具体来说，如果用工超过一个月不满一年未签订劳动合同，单位需向劳动者每月支付两倍的工资；如果用工满一年未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位来说，为了保障双方的合法权益，建议同时提供电子和纸质两种版本的劳动合同供劳动者留存。这样既可以体现法律的灵活性和适应性，又可以确保合同的合法性和有效性。
   • 对于劳动者来说，在签订电子劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和法律规定。同时，应妥善保管好电子劳动合同的备份，以备不时之需。

总结与建议：单位仅签订电子版劳动合同而未签订纸质版劳动合同，并不违法，但前提是电子劳动合同必须符合法定要求并经过双方协商一致签字或盖章。为了保障双方的合法权益，建议用人单位和劳动者在实际操作中同时提供电子和纸质两种版本的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。