关于“员工受伤了是否会给员工看监控”的问题，这主要取决于具体的法律规定、公司政策以及实际情况。以下是我从几个不同角度给出的分析：

1. 法律规定角度：

   • 在我国，监控录像通常被视为一种证据材料，其查看和使用受到法律的规定和限制。
   • 一般情况下，监控录像不是随意可以公开的，特别是涉及到个人隐私、商业秘密等敏感信息时。
   • 如果员工受伤与监控录像内容有关，且该录像对于查明事实、处理纠纷具有关键作用，那么根据相关法律规定，员工或其法定代理人、近亲属在符合一定条件下，可能有权申请查看相关监控录像。

2. 公司政策角度：

   • 不同的公司可能有不同的监控录像管理规定。
   • 有些公司可能会明确规定，在员工受伤等特定情况下，可以依申请查看相关监控录像。
   • 但也有些公司可能会出于保护隐私、维护秩序等考虑，对监控录像的查看设置更为严格的限制。

3. 实际情况角度：

   • 具体是否会给员工看监控，还需要考虑受伤员工的伤情、监控录像的内容、查看目的和必要性等多种因素。
   • 如果监控录像对于查明员工受伤原因、确定责任等具有重要作用，且查看不会侵犯他人合法权益，那么公司可能会考虑在符合规定的前提下，允许员工或其代理人查看相关监控录像。

综上所述，员工受伤了是否会给员工看监控，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的法律规定、公司政策以及实际情况来综合判断。如果员工确实有需要查看监控录像的正当理由和依据，建议与公司相关部门或负责人进行沟通协商，并按照规定程序进行申请和查看。同时，也需要注意保护个人隐私和商业秘密等敏感信息，避免造成不必要的纠纷和损失。