工伤认定并不一定会查摄像头，摄像头录像并非工伤认定的必备条件。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的核心依据

工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行。根据该条例第十四条，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。这些情形的认定，关键在于判断职工是否因工作原因受到伤害，而并不直接依赖于监控录像的存在。

监控录像在工伤认定中的作用

1. 辅助证据：监控录像可能作为一种直观的证据，展示事故发生的真实场景。在事故原因不明或有争议的情况下，监控录像可以提供直接的视觉证据，有助于工伤认定机构更准确地判断事故情况。
2. 非必要条件：然而，这并不意味着没有监控录像就无法进行工伤认定。在没有监控录像的情况下，工伤认定机构仍然可以根据其他提供的证据材料，如证人证言、事故报告、工作记录等，进行综合判断并作出认定。

工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，职工应首先确保收集并提交以下规定的必要材料：

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等

这些材料构成了工伤认定的基础，即使没有监控录像，只要提供了充分的这些证据材料，并符合《工伤保险条例》的相关规定，职工就有可能获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过许多工伤认定的案例。有些案例中，虽然事故现场没有监控录像，但职工通过提供其他充分的证据材料，如同事的证言、工作记录、事故现场的照片等，仍然成功获得了工伤认定。因此，我建议职工在申请工伤认定时，不要过分依赖监控录像，而是应积极收集并提交所有可能的证据材料，以加强自己的证明力度。

总结来说，工伤认定并不依赖于监控录像，它主要依据《工伤保险条例》的相关规定及提供的多种证据材料来进行。即使没有监控录像，也不影响工伤认定的正常进行。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。