国家节假日上半天班，并非只算不按天计算加班费，而是需要根据具体情况来确定加班费的计算方式。以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日加班费的计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家节假日上半天班的具体情况
如果这半天属于法定节假日当天的工作时间：
- 即使只工作了半天，用人单位也应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。这是因为法定节假日是劳动者依法享受的休息和娱乐的时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就应当给予更高的补偿。
如果这半天是用人单位在法定节假日前后安排的工作时间，且该节假日总休假天数未因调休而减少：
- 这种情况下，如果用人单位能够安排补休，则可能不需要支付加班费；如果无法安排补休，则应按照休息日加班的标准，即不低于工资的百分之二百支付加班费。但具体还需看当地的规定和用人单位的规章制度。不过，若这半天本身并不属于法定节假日的调休范围，而是用人单位额外安排的工作，那么更可能被视为休息日加班或延长工作时间，需根据具体情况判断。
关于加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。因此，在计算国家节假日上半天班的加班费时，需要先确定劳动者的日工资或小时工资，再按照相应的倍数进行计算。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己确实在法定节假日或休息日加班。
- 与用人单位协商：如果劳动者认为自己的加班费未得到合理支付，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。如果该劳动者在国庆节当天工作了半天（4小时），那么其应得的加班费为：229.89元×300%÷2（因为只工作了半天，所以按半天计算）=344.84元（实际计算中可能因四舍五入等略有差异）。
总结来说，国家节假日上半天班的加班费计算并非简单的不按天计算，而是需要根据具体情况来确定。劳动者在主张加班费时，应了解自己的权益和计算方法，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。