非自愿离职奖金的计算需根据具体情形确定，核心在于劳动合同约定、公司规章制度及法律法规的综合适用。以下分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了非自愿离职（如被解雇、裁员等）情形下的奖金发放规则（如发放比例、计算方式、发放条件等），则应优先按照约定执行。例如：

   • 约定“非自愿离职员工可获得离职前12个月平均工资的50%作为奖金”，则按此标准计算；
     
   • 约定“非自愿离职员工不享受年终奖”，则公司可能无需支付。
     注意：若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，可能因程序违法而被认定无效，此时需回归法定标准。

2. 劳动合同或规章制度无约定，但公司实际发放过类似奖金
   若公司过去对非自愿离职员工实际发放过奖金（如裁员补偿中的额外奖金），可能形成“惯例”或“默示约定”。此时员工可主张按惯例标准计算，但需提供证据（如过往奖金发放记录、同事证言等）。
   例外：若公司能证明本次非自愿离职与过往情形存在本质差异（如员工严重违纪被解雇），可能拒绝按惯例支付。

3. 劳动合同和规章制度均无约定，且无惯例可循
   此时需根据法律法规及公平原则判断：

   • 法定补偿范围外的奖金：若奖金属于公司自主福利（如年终奖、绩效奖金），非法定强制支付项目，公司可能主张不支付。但若员工能证明奖金与其过往贡献、公司盈利等直接相关（如奖金与业绩挂钩且业绩已达成），可主张按比例或合理标准支付。
     
   • 法定补偿范围内的奖金：若非自愿离职系因公司违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），员工除主张赔偿金外，还可要求公司支付应得奖金（如离职时未发放的年终奖）。
     

建议行动：

1. 核查劳动合同、员工手册及公司规章制度中关于奖金的条款；
   
2. 收集过往奖金发放记录、同事证言等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张奖金权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律策略。