结论前置：劳务合同中约定“辞退无任何补偿”的条款，可能因违反法律强制性规定而无效，您有权依法主张相应补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 条款效力角度
   根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若您与单位建立的是劳动关系（而非劳务关系），则合同中“辞退无补偿”的约定因违反法律强制性规定而无效。即使签订了此类条款，您仍可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若您与单位建立的是劳务关系（如退休返聘、兼职等），则双方地位平等，合同条款原则上有效。但若辞退原因系单位过错（如拖欠报酬、侮辱人格等），您仍可依据《民法典》第五百七十七条主张违约赔偿。

2. 劳动关系与劳务关系的区分

   • 劳动关系：需同时满足三个条件——主体资格合法（单位具备用工主体资格，劳动者年满16周岁未退休）、人格从属性（接受单位管理，遵守规章制度）、经济从属性（以提供劳动为主要生活来源）。若符合，则适用《劳动合同法》，单位辞退需支付补偿或赔偿。
     
   • 劳务关系：双方地位平等，通常为一次性或临时性工作，如家庭保姆、自由职业者承接项目等。此时合同条款优先，但单位仍需履行基本诚信义务（如按约支付报酬）。

3. 实务建议

   • 第一步：确认关系性质：查看合同标题、内容（是否约定考勤、社保、违约金等），结合实际工作情况（是否接受管理）判断是劳动关系还是劳务关系。
     
   • 第二步：收集证据：保留合同、工资记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系或单位过错。
     
   • 第三步：协商或维权：若属劳动关系，可先与单位协商补偿；协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。若属劳务关系，可直接向法院起诉主张违约赔偿。

温馨提示：法律问题需结合具体证据分析，若您对关系性质或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。