结论：即使合同中没有明确写明离职结清工资的条款，您依然有权要求用人单位在离职时结清工资。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款直接针对离职时的工资支付问题，要求用人单位在劳动关系终止时一次性付清工资。

2. 合同条款与法律规定的关系：

   • 合同是双方意思自治的体现，但合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同中的条款与法律规定相冲突，那么该条款将被视为无效。
   • 在您的情况下，即使合同中没有明确写明离职结清工资的条款，但根据上述法律规定，用人单位仍然有义务在离职时结清工资。因此，您有权依据法律规定要求用人单位履行这一义务。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其在离职时结清工资。在协商过程中，您可以引用上述法律规定作为依据，增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并依据法律规定要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。

额外提醒：

• 在离职前，建议您尽量与用人单位就工资支付问题达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果您在离职过程中遇到任何违法行为或不当待遇，务必及时保留相关证据，并寻求法律帮助。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。