公司要求“不办卡不发工资”并让写申请发工资的，这种要求是不合法且不合理的，不能按照公司要求写申请，而应通过合法途径主张自己的权益。以下从几个方面为你详细分析：

公司“不办卡不发工资”的要求违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第五条也明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司要求员工办理特定银行卡才发放工资，虽然看似只是支付方式的限制，但如果以此作为不发工资的条件，就属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。

写此类申请可能带来的风险

如果按照公司要求写了申请，从法律角度可能会被视为你对公司这种不合理要求的默认和接受。一旦后续出现工资发放纠纷，这份申请可能会成为公司抗辩的证据，增加你主张自己权益的难度。例如，公司可能会以你自愿申请这种方式发放工资为由，拒绝按照正常法律规定支付工资或者拖延支付。

正确的做法

1. 与公司协商：你可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司的要求违反了法律规定，要求公司按照法律规定以合法货币形式按时足额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。