结论前置：当你提交离职申请但公司离职流程尚未审批完成时，你与公司的劳动关系在法律上仍然存续。你应继续履行工作职责，并与公司积极沟通，推动离职流程的尽快完成。

从你的角度

• 离职的合法性：

  • 根据《劳动合同法》的规定，你提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，只要你的离职申请符合法定程序和期限，期限届满后，无论公司离职流程是否走完，你都有权依法离职。

• 应对公司拖延：

  • 如果公司以离职流程未走完为由拖延办理离职手续，你应先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出你的离职符合法律规定，并要求尽快办理相关手续。
  • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，责令公司限期改正。

• 工资与福利待遇：

  • 在离职流程期间，如果你继续为公司提供劳动，公司应按约定支付你工资和福利。
  • 如果公司克扣或拖欠你的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

• 特殊情况：

  • 如果你的离职申请中明确约定了离职的生效条件，并且这些条件已经满足（例如，规定期限内未得批准则自动离职，且该期限已过），或者你已经实际停止工作且公司知晓并默认，这也可能被视为你已经离职。但这需要根据离职申请的内容、双方的约定以及实际情况来综合判断。

从公司的角度

• 管理风险：

  • 公司如果未能及时处理离职申请，可能会面临工作交接不完整、商业秘密泄露等风险。
  • 公司应在收到离职申请后及时安排交接事宜，并加强商业秘密的保护。

• 离职流程的重要性：

  • 离职申请流程是公司规定的必要程序，旨在确保双方权益得到妥善处理。
  • 只有当离职流程按公司规定步骤全部完成时，员工才被视为正式离职。

综上所述，在离职流程尚未走完的情况下，你应继续履行工作职责，并与公司积极沟通以推动离职流程的完成。同时，公司也应按照法律规定和公司内部规定及时处理离职申请，以避免潜在的纠纷。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。